单位里头我和一个下属作为一个团队负责一滩事情。

-这个礼拜我的下属辞职 过两个礼拜她要走了。

-我一直想换工作。刚拿到offer。 如果顺利，我打算这月底辞职，过几个礼拜下个月离开。

这样一来等于整个团队离开。我们为全单位很多人提供服务，尽管不被appreciate 我们这摊事情还真是不能停的。这摊事情也一直只有我和下属在干。我有点傻眼，下个月我离职不知交接给谁。

我在想是不是要开始准备申请雇人 replace我下属 如果要提的话，必然老板不愿意花钱雇人，还要花精力justify。尤其我离职时除了交接那摊事情，还要其他各种各样的活需要交接。

老板不靠谱的。以前我下属连续一个月天天请假 fmla，我也是顶替她这么抗过来的。除了这摊事情，我自己还要负责其他事情，我经常要加班的。但因为离职以后别的场合还可能要接触老板认识的人，而且我也想稳妥地交接的。

大家有啥好建议吗？

直接走就是了

不要burn the bridge就好，其他还是不要太操心，自己的健康啊陪伴家人的时间啊都更重要

--- 来自一头工作十年的牛马

公司不是家，操那么多心做什么？走流程就好。真那么重要也许公司愿意在你走后额外付钱让你兼职工作。不过别高估自己得能耐了，没有哪公司走了谁没法运作，不然就是管理失职。

谢谢

谢谢你的忠告

申请离职时候给一个交接的计划，他们去执行就可以了。你在正式离开前的时间可以帮忙过渡。之后你已经不在公司了也就不用多操心了。

好处是体现你proactive，留下一个好印象。

Pipsqueak 发表于 2025-02-07 15:37

申请离职时候给一个交接的计划，他们去执行就可以了。你在正式离开前的时间可以帮忙过渡。之后你已经不在公司了也就不用多操心了。

好处是体现你proactive，留下一个好印象。

谢谢。看来也不用着急去找下属的Replacement了。只是最后那几个礼拜我得多抗下属的活