我多伦多老板对我们员工不错，基本是有求必应，当然，我们一般也不提要求。

我们是体力工，上班从头到脚都需要安全保护，防护用品一般都是自备，可老板经常提供某些，包括瓶装水等，但是很奇怪，不提供一次性口罩。

老板对员工都是和颜悦色，彬彬有礼，绝没有亚洲老板那些做派。

一孔之见：无论是老板，还是员工，都对工作真心地好，那是饭碗呀。

工作上哪里会有真感情啊，不用追究真假，表面nice 就行。北美这边涉及的法律太多，动不动还会告歧视，所以表面上就更加要装nice, nicely fire people….

工作上哪里会有真感情啊，不用追究真假，表面nice 就行。北美这边涉及的法律太多，动不动还会告歧视，所以表面上就更加要装nice, nicely fire people….

绿苹果很健康 发表于 2021-11-30 12:35

说的是啊。我顶头上司的上司和我有一丢丢私交，感觉顶头上司是看在上司的面子上对我好的。

工作上哪里会有真感情啊，不用追究真假，表面nice 就行。北美这边涉及的法律太多，动不动还会告歧视，所以表面上就更加要装nice, nicely fire people….

绿苹果很健康 发表于 2021-11-30 12:35

都是人，为啥会没有真感情呢？只是不可能所有人都喜欢罢了，不喜欢的人也很少会弄到面子上下不来的地步。

都是人，为啥会没有真感情呢？只是不可能所有人都喜欢罢了，不喜欢的人也很少会弄到面子上下不来的地步。

xiaofeidream 发表于 2021-11-30 22:09

我也感觉多少还是讲感情的。

打工掙錢，人走茶涼

打工掙錢，人走茶涼

TytianaM 发表于 2021-12-02 19:18

是啊，都是为了一个字呢。

我觉得多少还是有关信任，技术信任、技能信任和品质信任。

安全保护是必须的，出事了会被sue, 我经常去施工现场，常挂在嘴边的就是safety is 1st priority, 就算心里总想赶进度，管理层压力往下灌，嘴上和行动上永远以人为本。

防护用品公司报销的，口罩公司发，但没人用。我是天天戴的，不管别人咋想。

有次director 说你们去现场一定要戴耳塞，公司有很多员工老了耳朵不好找公司的。听力会下降。这个很尴尬，戴耳塞听不见说话，不戴损听力。本来英语听力就不行

安全保护是必须的，出事了会被sue, 我经常去施工现场，常挂在嘴边的就是safety is 1st priority, 就算心里总想赶进度，管理层压力往下灌，嘴上和行动上永远以人为本。

防护用品公司报销的，口罩公司发，但没人用。我是天天戴的，不管别人咋想。

有次director 说你们去现场一定要戴耳塞，公司有很多员工老了耳朵不好找公司的。听力会下降。这个很尴尬，戴耳塞听不见说话，不戴损听力。本来英语听力就不行

夏雨 发表于 2021-12-04 09:45

说得好。点赞！北美职场文化与亚裔文化真的不同。

都有什么有求必应？

都有什么有求必应？

tiantianfadai 发表于 2021-12-07 14:04

比如，今天要了 marker

上次点名要了一个学徒工。老板问我：为什么？我说：good cooperation。他就立刻调给我了。