是我表妹的例子，他问我，我一问三不知，上来问问大家的意见。

表妹暑假在一大药厂实习，整个department是做分析的，一起五个组，有三个做得和他的专业非常接近。但是他在实习做的这个组虽然是分析，但是和用另外的分析方法。刚进去的时候看到有和他research相关的OPENING，改了改自己的简历，然后给她的manager，问问能不能递给hiring manager。结果被告知他申请的职位已经填满，他们准备watch她，看看他的表现，表妹想不要拉倒，反正不行就回学校，也不着急毕业，当然intern的活得好好干。

这实习上周四结速，周三下午她实习组的manager告诉他给她安排了一个interview，时间就是周四，他实习的最后一天。看这匆忙的，本来实习收尾就一大堆的事情，第二天面世就更加没有时间准备了，于是硬着头皮就上了。没有作seminar，因为时间比较仓促，一起本来是七个人面试她的，实习组的manager就不用见了，剩下六个，其中的VP碰巧那天休假，于是没有安排，算起来是五个人面试，每个人面世一个小时。前面几个group的LAB HEAD比较nice，他自己感觉还不错，问的是一些TECHNICAL的问题，答得比较好。最倒霉的是director的INTERVIEW没把握好，第一个问题就很难，他没明白什么意思，也没答好，结果造成后来很紧张，整个面世被拖了2个小时，DIRECTOR后面态度非常serious，给我表妹的感觉很不好，他自己面试的过程中就觉得肯定没戏了，因为真正做决定的是director。而且他们也没有告诉我表妹明确的职位，只是泛泛地说了一下，什么title都不知道。

回到家她和我说肯定没希望了，他实习一直住我家，我还安慰他说不管有戏没戏，以后总有希望，毕竟你在这儿做了实习，比别人的希望还是大。第二天他给director发了封感谢信，刚发出去就受到回信，说面试他的人上午开了会，同意让她去和VP还有HR的人谈，LABOR DAY假期后给她安排interview。

我是觉得他有很大的希望拿到这个offer乐，这VP怎么这也是一不大不小的官，不能动不动就见面吧，如果他们对她no interest，就没必要让她再去见VP。但是他说她实习的时候看到他们找人面试的时候都要见VP的，让她再去见VP只是例行公事，他自己觉得希望很渺茫。诸位在jobhunting和职场上有经验的筒子们，你们怎么看？谢谢！

Know little about this industry. But good luck on the interview

谢谢大家答复！

看来我是太乐观了，给小姑娘打打气。赫赫！

这个药厂今年因为收购了一个公司，把CA那边的员工LAY OFF，东北部就要找不少人，职位肯定是有的，据说他们整个系已经找了五个了，但是SUMMER中又走了两个人转到别的部门，可能还需要2个人。

顺便问问，如果见VP和HR，需要怎么准备？

早上intern组的manager来电话说，表妹的interview did pretty well，问了问immigration status，因为今年没有H1，如果能合法工作到明年10月就OK。答曰可以用practing training。 然后他又说VP这两个星期可能不available， very sick，让我表妹耐心等，VP一回来就给他安排见面，大概45分钟的谈话。

我感觉不出什么意外，应该是没问题了。赫赫！