工作半年了，写写这半年的经历，顺便发发牢骚。

我是做实验的，可能很多细节的地方姐妹们会不明白，所以我就都简写吧。

       我被分派到一个项目组，这个组只有一个postdoc，一个graduate student，不过老板准备大力发展这个项目，我就当这个postdoc的助手。照例都应该是postdoc设计方法，我就照着做就行了。不过这个postdoc设计的方法，不是这儿错了，就是那儿忘记考虑了，要不就是理论上可以但是实际上很难做出来。我刚开始都是他怎么说我就怎么做，但是怎么都做不出来。跟他说做不出来，他改改设计也没用，根本就没改到关键的地方，反而把我累得半死。老板只向他问进展，从来不问我。他当然是跟老板说他设计的好好的，我做不出来。我只好自己来设计，刚开始我都没有告诉他我设计了，只是跟他说第一步我想用PCR。可是就是不知道什么原因，他就是坚决不同意用PCR。其实本来很简单的一个实验，如果不用PCR，工作量时间精力耗费的材料都要多上几十倍，而且由于我们这个东西的特殊性，基本上其他方法都不可行了。后来，我凭着以前的经验，找到一个恰好，非常巧的，也是唯一的一线希望。我把设计好的实验给那postdoc看，他看了硬要鸡蛋里面挑骨头的挑几个毛病，表明他的主导地位。然后，他用我做出来的东西去做后续的实验，效果没有期望的那么好，就说我那个东西有问题。其实，以前也出现过类似的情况，他做不出来就说我的质粒这有问题、那有问题。可是，这些质粒都测过序了，测序检测结果白纸黑字摆在那里，还会有什么问题？！我没有办法，又自告奋勇去做本来他做的那个后续实验，结果我一做就做出来了。真不知道这个人怎么搞得。

给这样的人当助手真难。自己费了那么大劲，结果老板耳朵里听到的都是我的不是。我做的这些东西对老板来说都是鸡毛蒜皮的事，真的不够格直接去跟老板汇报。在此强烈抗议老板不直接问我进展！！！工作半年，本来是一个月可以做好的事，我做了半年，严重拖延了实验进度，估计在老板心中我就是罪魁祸首。真的无奈。

mm是生物的哦

可不可以介绍找工作的经验啊～～

多谢多谢！！

mm现在的position是technician吧？其实我很理解那个postdoc的反应，即使他再没有水平，他也还是postdoc，理论上是应该来manage你的，但是现在他自己设计的试验做不出来，mm设计的反倒可行，他一定会觉得自己很没面子呢。

看样子这个postdoc也不怎么样，建议mm换个老板。做technician的话我比较推荐找一个刚起步的assistant professor，还没有graduate student的那种，这样他也不会有什么insecurity，反倒会教给你很多东西的。

没有graduate sctudent 怎么会请tech? tech本来就是一中只干事不做research的人，如果她觉得posdoc设计的不够好，干脆自己去读doc和做postdoc好了

一般来说，刚起步、还没有什么名气的faculty在graduate student中不会太popular的，我认识的junior faculty都是这样的，一般都从tech招起，过一年半年的才招得到graduate student。如果去做这种tech和一般意义上的tech就不一样了，什么实验都要做，学到的东西会多很多的。

但是这样的老板一般都很aggresive,push的利害呢

我觉得做lab tech最重要的是由自己的project

即使和别人合作在一个大的project，也就是可以互相帮忙，沟通经验之类的

我马上就要工作了，之前就谈好了要有自己的project不想做那种光帮助别人的lab tech

而且如果我们有master的话，一般老板都不会这么利用人才吧？