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16-01-27 09:58操作
只看楼主AA分享不感兴趣
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16-01-27 10:16操作
只看TAAA分享
如果是我,就说和这人不熟,没有一起合作过什么,给不了reference。我做referal的一般都是我觉得不错才推荐的。如果觉得不合适或者是自己不喜欢的,我就说不熟,不做referal。
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16-01-27 10:30操作
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就说不熟,不了解就行。
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16-01-27 10:33操作
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记得托福听力里讲过一个同样的例子,一个人跳槽让前老板写推荐信,前老板不喜欢那个人,推荐信里就写了几句客套话,完全不提那人能力人品,于是就都知道怎么回事了。 能力强也可以不提嘛,造成能力不强的错觉,也不算撒谎。
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16-01-27 10:35操作
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说不太熟,合作机会比较少,不了解
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16-01-27 10:51操作
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不给,说不了解,这种人不帮
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16-01-27 10:56操作
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不熟,不了解
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16-01-27 11:43操作
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不想得罪人就说不熟悉,不做评论。 如果坚持原则,就说他性格极端,不好相处
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16-01-27 11:53操作
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如果考虑你自己,强烈建议不要让他进来。 想象一下他进公司后四处散播中国人负面的行为,势必对你有很坏影响。我身边就有这样的,一派胡言。
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16-01-27 11:54操作
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racist肯定不能推荐进去啊,想想那么多枪击案,要是以后工作上有矛盾了还不是第一个把老中同胞给突突掉。。。吓死了
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0操作11 #
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16-01-27 11:56操作
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说他业务优秀,加个但是,he is racist
.hahaha
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16-01-27 12:44操作
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说你不适合当reference,因为他曾经很多次说对于中国人种族歧视的话,你如果评价他是不公平的。

这样既撇了自己的关系,又说出了他的黑点。
laoganma 发表于 1/27/2016 12:25:29 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1963517&postid=70569189#70569189][/url]

这个主意好。。通过黑人闹来闹去,这几年racism成了很严重的指控了。
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16-01-27 13:03操作
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进来学习的:)
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16-01-27 13:09操作
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单位招人。一个师弟申请了这个职位。单位问我对师弟的意见。我们单位招人的过程中,内部职员的意见能起很大作用,所以我的reference算是比较关键。照理说我是愿意帮自己系出来的人的,但是我对这个师弟很有意见。这个老外呢工作能力还是不错的,也很努力。我不喜欢他是因为他很种族主义。比如说对我们中国人吧,经常肆无忌惮在公开场合污蔑中国人。举例说中国人都是小偷,专门偷别人的技术之类的话。所以我私心里不愿意给他strong reference。但客观上他能力不错我也不愿意撒谎贬低。求问我应该怎么措辞能圆滑一点?

sunflowerz 发表于 1/27/2016 9:58:05 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1963517&postid=70567272#70567272][/url]

千萬不要跟單位說他是racist,因為聽妳說話的人也會怕妳哪一天回過頭來說單位裡有racist. 直接說客觀事實(就是妳自己列的那些),加上妳本身是個 team player,希望跟同事間工作時能相處融洽 (等於順便暗褒了一下自己), 所以妳不適合當reference.
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16-01-27 13:33操作
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说你不适合当reference,因为他曾经很多次说对于中国人种族歧视的话,你如果评价他是不公平的。

这样既撇了自己的关系,又说出了他的黑点。
laoganma 发表于 1/27/2016 12:25:29 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1963517&postid=70569189#70569189][/url]
如果没有啥真凭实据,比如在多个人的面前表达种族歧视的观点或者言论,或者Email, Facebook之类的书面证据,说种族歧视有可能是会惹麻烦的。如果工作能力比较强的话,你可以推荐跟他有过合作的人,说自己没直接合作,也没有私人方面的交往,所以很难给出客观的评价,XXX跟他合作比较多, 我认为XXX有可能给出比较客观的评价。
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0操作16 #
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16-01-27 13:40操作
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不建议给明确的负面意见,除非你有实际证据,一般来说,不说好话(不代表要说坏话,可以什么意见都不给),或者说空空的泛泛的,就是不推荐的意思,
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16-01-27 13:45操作
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不了解
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16-01-27 13:48操作
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说你不适合当reference,因为他曾经很多次说对于中国人种族歧视的话,你如果评价他是不公平的。

这样既撇了自己的关系,又说出了他的黑点。
laoganma 发表于 1/27/2016 12:25:29 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1963517&postid=70569189#70569189][/url]
不好吧,这样反而显得自己不公允,不能客观评价他的个人能力。
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16-01-27 13:52操作
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如果没有啥真凭实据,比如在多个人的面前表达种族歧视的观点或者言论,或者Email, Facebook之类的书面证据,说种族歧视有可能是会惹麻烦的。如果工作能力比较强的话,你可以推荐跟他有过合作的人,说自己没直接合作,也没有私人方面的交往,所以很难给出客观的评价,XXX跟他合作比较多, 我认为XXX有可能给出比较客观的评价。

孔雀翎 发表于 1/27/2016 1:33:09 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1963517&postid=70570150#70570150][/url]
嗯,除非有真凭实据,不要给自己惹麻烦。New Room 第二季的最后,Dan给那个造假证的producer一个很糟糕的reference,气极中说他是psychopath。结果那个producer就利用这个词告他污蔑
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16-01-27 14:43操作
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说你不适合当reference,因为他曾经很多次说对于中国人种族歧视的话,你如果评价他是不公平的。

这样既撇了自己的关系,又说出了他的黑点。
laoganma 发表于 1/27/2016 12:25:29 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1963517&postid=70569189#70569189][/url]

这个回答情商很高,同觉得这个方法好
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