接着请教。

原文见 https://huaren.us/showtopic.html?topicid=3003557

我在这家公司，其实受到了很多上层的appreciation，可是这个SB直接老板总是在挑刺。对我而言，工作被承认是自我价值很重要的一部分。之所以坚持了这么几年，也是因为公司一直有正反馈，以至于我认为SB就是个例外。可是这次这么容易就开掉了我，这个决定是需要上面CEO签字的，说明公司根本不value我。那我这么多年只是自我感觉良好罢了。这个极大的动摇了我的自信心。

请教在工作中该如何理解来自上层的表扬。我的情况就是，不少senior leader写信来表扬我的工作。也有可能想批评的人并不会直接来批评。annual review的时候，我们可以自己挑选自己的reviewers。但是我的SB老板总是要改动（据同事说这个也很奇葩，一般来说不会改的）。SB总是要我加入一些公司里公认的不好打交道的人，或者是他能有影响力的人。所以最后给的如果有提意见的，我都知道是谁提的。

我们该怎么理解自己的真实performance呢？

losemymind 发表于 2024-04-05 20:37
回复 1楼 娴婳 的帖子

同情lz，我想你的performance 在technical这一块肯定是没问题的，不用质疑自己。 可能在沟通，合作意识，面部表情管理，还有花时间来和别人交流上还有稍许进步空间。其实我自己也意识到了这一点，不过人性索然，都不是圣人，也只有在冷静下来了才能做到这些。而且的确很花心思和时间，也不是能学就学的到的。

遇到这么毒性的老板，也只能move on了。应该庆幸自己不再抑郁下去才对。

现在市场不好，工作不好找，大家都是苟着。没有工作更焦虑呢。

Majia0135 发表于 2024-04-20 17:01

平时和老板的one-on-one气氛如何？

你请假的难易程度

和那个sb老板 one-on-one的时候双方都在演戏吧，气氛很和谐，没话找话说。请假很容易，除了最后一次。最后一次医生让我休一个月病假，我休了一周就回去了，然后SB让我自己clarify我提前回来表面已经完全康复了。之后就给我裁了。