lzmm我想请问，公司在layoff的时候，lay off谁不lay off谁，HR到底有多少决策权？比如我们公司最近几年一直lay off人，每次都是20%左右，然后我发现特别明显的就是被lay off的都是年龄偏大的，这个不是年龄歧视吗？然后公司雷完了人，就不停的给大家洗脑让大家加强efficiency，我们剩下的相对年轻的人基本每个人都被迫做三倍的工作量，总之就是老的，贵的，干活因为年龄（或者被认为因为年龄）不efficient的人都被lay off了，剩下年轻的，（因为年轻）而efficient的人被迫一个人干三个人的活，总之我自从看了资本家这些corporate bullshit之后,不会再相信这些bull shi t了，老了，没用了，就一脚踢开，年轻人也会有这天啊。

能不能解释一下职场bully的概念在HR那里有什么定义？

sandbay 发表于 1/1/2017 12:53:50 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73730305#73730305][/url]

Re, 拜托lzmm给讲讲这个问题！

拜托l zmm给讲讲bully在HR是怎么定义的，什么情况下我们可以向HR投诉某人bully，在HR看来bully是不是一定得是black or white,就是类似于必须得要铁证比如他骂我侮辱性的词语什么的，还有一旦HR介入调查然后断定bully会有什么后果，比如bully的人会被fire吗？