我们403没有match那边多 好像是10%左右。 一个R01 续很多年的 基本都是医学院的 医学院的一般不是9个月salary 是12个月 当然很多地方发incentive 跟summer salary 差不多。
审grant proposals的时候的确是可以看到别人工资的 大部分我们领域正教授 肯定NIH cap以上了。
要想在好一些的research大学拿到正教授 当然要不停的拿R01,这个没啥好质疑的。
楼主描绘的这样的 的确有不少 当然不能代表所有教授
我们403没有match那边多 好像是10%左右。 一个R01 续很多年的 基本都是医学院的 医学院的一般不是9个月salary 是12个月 当然很多地方发incentive 跟summer salary 差不多。
审grant proposals的时候的确是可以看到别人工资的 大部分我们领域正教授 肯定NIH cap以上了。
要想在好一些的research大学拿到正教授 当然要不停的拿R01,这个没啥好质疑的。
楼主描绘的这样的 的确有不少 当然不能代表所有教授
回复 11楼maimaiti2020的帖子你不知道有些领域有些funding的规定是最多给2个月的工资支出??
cathytree 发表于 2021-12-16 11:03
NSF是。 NIH不是。 而且一个如果一个grant 不能超过2个月。你可以拿俩个。基本上做到这种程度的,谁手里不是几个grants啊
现在都是嘴长了就会掉馅饼?。我认识的就有付不了暑假的,靠教书来给一个月。
cathytree 发表于 2021-12-16 17:06
我没说所有人都这样啊 我是说做到楼主描述的那种程度的