我们公司，传统行业，号称美国最好的diversity的公司，本州分部最大的老板是华裔，全国十几万员工里有近三成亚裔。几十年没裁过人。两年前上层收紧预算，要在后勤部门裁2%。一个小部门，500多人，要裁10个人。然后有5人通过各种关系安排到公司其他分布的新工作。真正被裁的只有5人。5 人里有两个华裔。一个越南华人，一个国内过来的，都是男生。两人工作都很勤奋，IT reporting 相关。他们工作量大，走了后根本很多工作都没人做，两三月后没办法又招了四个老印contractor来才勉强把他们的工作接起来。一直到现在很多在用的report都是他俩当年做的。他们共同点是老实，不善言辞。这真是非常令人悲哀。


CINDYCINDYBABY 发表于 4/20/2016 1:43:40 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2002665&postid=71463166#71463166][/url]

5* 30% = 1.5 ， Statistically speaking there is nothing wrong.

老实人在哪儿都吃亏。大公司裁人经常有很多不Make Sense的决定。