第一，你不知道她有残疾，所以她不能用你说她工作表现不好来投诉你歧视残疾人。

第二，不少号称有残疾的，特别是号称短期身体这种那种不适来标榜自己残疾的，都希望以这个为借口偷懒不好好工作，躺平拿钱，觉得如果被批，就可以用残疾的接口去告。但是你作为老板，并没有义务因为员工残疾去减少她的工作量或者期待值。法律规定的只有两条：1）你根据她的残疾情况尽量提供合理的accomendation 去让她完成她的工作；2）如果她的残疾造成她无法完成本职，公司又有其它合适她的岗位，给她调岗。也就是说，她没有理由不完成自己的工作。她可以或者出具医生证明，然后申请合理的acoomendation, 并且这么做的目的是要她能完成她的本职工作；如果她因为残疾完成不了她的本职工作，她自己有责任要告知公司，这样她等于要放弃现有岗位，要看公司有没有其它合适岗位，有的话可以调岗，没得话她等于就要辞职。

你没有做错什么，现在这种以生理心理残疾为名不干活的人越来越多，公司也不傻，她这种人，先病假三个月，然后又不好好工作，对公司来说也是负资产员工。

如果你还要继续跟她打交道，就跟她说她最了解自己的身体，让她提出建议公司怎么能accomendate她完成她的本职工作。