你先和你的老板沟通一下，问他/她怎么处理再去HR。怎么样也要背一下案，她有身体健康的问题，如果她没告诉你和公司有任何调整，你完全可以问老板/HR怎么处理。如果公司留她，你还可以申请再招人。你完全不需要担心，公司也不会为难你。工作量摆在那里，需要有人干，她干不了，需要请人。