以后可以和她说， 你们的 meeting 要录音。

noodlewo 发表于 2025-01-18 19:58

不觉得你会受到处罚，但是管理风格harsh不擅沟通交流这些会在hr那里挂号

哎. 这个就不太好handle， 一个人觉得自己很委婉，另一个人觉得harsh， 完全是主观的感觉，很难去评断

Sophon 发表于 2025-01-18 20:09

Don’t ask for evidence. Simply tell HR that it’s not documented and you were not notified about her situation. Let HR handle it.

请问一下， 为啥不ask for evidence?

lovejames 发表于 2025-01-18 20:17

就是碰见摆烂又耍赖的人了 不是你的问题， 就是她觉得她可以拿捏你、跟你撒泼倒打一耙， 对付这种人以后要留一百个心眼， 甚至每次办公室谈事都录音吧

我也觉得，需要录音，但是也需要让她知道

happylife999 发表于 2025-01-19 00:30

楼主还是孺子可教的，因为你意识到了自己的问题。比我那些狗屁老板强太多了，关键是它们还不觉得自己有问题。有时我都在想这公司得是有多笨，养这麽一群不干实事儿的闲人，deliver的都是负资产，这些蠢货早该被解职。

嗯，同感，尤其是狗屁不通的老板