redwendy 发表于 2025-01-18 19:49

这事你不用怕，首先你不知道她有残疾，如果hr找你约谈的话你得问清楚hr她有什么残疾，有没有proof，为什么hire的时候没有说，还说你这个职位要的人是什么要求，你把她的工作量和其他人的一起拿出来给hr看。另外和hr说清楚她是low performance，你认为她没有很好的完成你这个职位的要求，如果她因为工作量为由不能胜任的话建议她转组。公司一般都是向着manager的，她这种情况无论转组与否，过段时间可能hr都会suggest 要pip了。你不要怕，还是要尽量避免和她正面起冲突

说得对。