我也很想知道，同等。。。

特别想知道大家对HR问得缺点问题是怎么回答的，怎样才能显得自然又不会有负面影响

还有就是Behavior的问题，我知道要Follow Star-Situation-Solution-Result的套路，可我总说着说着就成流水账了，请各位高手指点一下