我比較幸運，一向在非東方文化下為生活、為生計而打拼。職場上只憑實力穩守工作崗位。

由於那主動與我先生建立曖昧關係的 年輕高才靚女下屬 是在東方文化下成長，她身邊的社交圈子（除我與我先生外）也都是在東方文化影響下的人，所以我才搞不懂，不能肯定她懷的是什麼意圖。無論她懷的是什麼心思意念，我只想讓她知道，她既然在北美的職場上，無需憑搞曖昧的方式「保存信任」。她有的是人才實力。

回复 3楼MeekSarah的帖子

可能是你先生例子中当事女主都没有意识到自己的模式。

谢谢Sarah的栗子。一直收集不到足够的样本，略怀疑是不是自己的样本有问题

Peter_ML 发表于 2021-08-06 16:36

我「先生例子中当事女主都没有意识到自己的模式」《==== 這正是我考慮到的，如果她成長的社會文化中（用樓上的形容）「社会对此认为是 norm」的話，那當然她「都没有意识到自己的模式」。但是這種 某社會認為是norm 的模式 在北美文化職場上使用是有一定程度的危險，隨時可被告上人事部性騷擾或性侵犯，或 "quid pro quo sexual harassment" 什麼的。我先生當上司時對這方面的風險尤其小心處理。以下是他經歷的的幾個數據點：

有一次，他聘請，有一個女候選人，無論學歷資歷，經驗，思維各方面都勝出其ta來應徵的候選人。考慮到他領導的team的工作性質不是做推銷的，像這位女士穿著性感和自身帶著魅力來的員工 並不會在他們的工作性質帶來productivity。穿著性感迷你短裙反而對其他隊友夥伴（起碼我先生）在工作上帶來分心，難以集中精神工作。於是他向她提出有條件的 job offer，條件是如果她接受這工作，必須穿著長過膝蓋的長裙或褲子或什麼的衣服。結果她樂意接受並遵守這有條件的 job offer。

又有一次，他請來的那 年輕高才靚女下屬，穿著、、、、

、、、、、 待續、、、、、