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国内三个亲戚都被降薪了

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24-12-06 14:05操作
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Q "从上市公司数据看,到处都在裁员降薪吗?

2024-09-07 来自雪球 · 上海"


今年上半年看来看去,就是部分体质内高薪人员和券商在降薪,其实也没裁员,但这两个行业的舆论话语权太强了,到处渲染,就好像全中国到处都在降薪裁员一样,而这两类人合起来,可能也就几百万人口,几百万人口主导了全国的舆论。


无论看国家数据还是看上市公司数据,就业人数和失业率都好于去年,人均薪酬都是增长的。


但的确有明显的结构性变化。


比如券商营收明显下降,去哪了?答案是,去保险那里了。


券商和公募的池子在缩水,保险的池子在扩张,于是券商和公募对应的股市喋喋不休,而保险对应的债市持续上涨。


上市公司薪酬增速跑赢营收增速,整体国家工薪增速跑赢GDP增速。


存量时代,头部企业的利润增长,绝大多数企业的员工薪酬上涨,非头部企业的利润明显下降。


根据国家数据和上市公司数据,计算各种口径和行业的今年上半年可支配收入(国家数据的上半年人均可支配收入/6/(7.4/14)计算月到手收入,上市公司支付的薪酬*0.6=员工到手收入):


全国中位数5458、同比增长5.9%;


全国平均6520、同比增长5.4%;


全A非金融平均9988、同比增长3.8%;


全A平均10936、同比增长2.5%;


上市银行平均18225、同比增长-1.9%;


上市券商平均24441、同比增长-12.4%。


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laohua001 发表于 2024-12-06 13:49

国内好处是大家一起降薪,但是尽量不裁人。


我认为这是中国制度的一个独特之处,西方世界很难学习或实施,因为他们的工人通常期望工资上涨,否则会因通货膨胀而罢工。


当然,整个问题相当动态和复杂。


但我还认为,中国现在可以利用这一独特之处来应对冷战,或为热战做准备。


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24-12-10 00:06操作
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我认为这是中国制度的一个独特之处,西方世界很难学习或实施,因为他们的工人通常期望工资上涨,否则会因通货膨胀而罢工。


当然,整个问题相当动态和复杂。


但我还认为,中国现在可以利用这一独特之处来应对冷战,或为热战做准备。


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EvenOdd 发表于 2024-12-06 16:17

<国内好处是大家一起降薪,但是尽量不裁人。>

<121# 我司就是这样啊,记得08年金融危机后那几年经济衰败四处裁员风声鹤唳,10年时CEO给大家发email决定一起挺住冻结加薪代替裁员,那时觉得我司愿意共克时艰有良心,就安安稳稳地一直呆到现在没挪窝。>


拆除一个行业,包括其众多供应链公司的相关制造工厂,应该不难,只要投资者决定。


然而,现在建立一个制造工厂并不容易。

当为如此多的供应链公司从零开始建立一个制造产品的整个行业时,困难得多。



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