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littlebear06

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opt 期间被LAYOFF

老公今年一月份入的职，数据分析方面的，OPT 也是一月份生效的，几天突然被经理lay-off, 说是performance 的问题，我从来没有收到的关于任何关于performance 的问题的信息，直接就懵了，经理让签一个表格，上面写的lay-off reason, 扫了一眼说是performance 的问题，我当想着木已成舟了，就什么都没说签完字就走了。
现在知道的就是要在3个月之内找到工作，如果面试新的公司离职的原因我怎么说呢？签这个performance 的表格对找下家有没有影响呢？如果找到工作需要reference，是不是也不能找这个经理了？还是简历上就不写这个工作经历了？也就半年。
还有签证问题，公司是个小公司，我也不知道公司有没有通知uscis, 我现在需要向学校report 我被lay-off 了吗？
求建议，我现在心情什么沮丧。

littlebear06

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opt规定是不工作的时间累积不能超过三个月我记得，各种工作都可以，volunteer也可以，只要和专业相关。所以有挂靠这种说法。找到工作和离开工作都要report给学校oiss
Eisenhower 发表于 7/3/2018 4:56:05 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2314727&postid=77964071#77964071][/url]
谢谢你的回复，但是关于这个performance 的问题，在找下家时候应该如何应对呢？

littlebear06

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Layoff 不能是performance 的原因啊
雪霏霏发表于 7/3/2018 6:12:11 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2314727&postid=77964520#77964520][/url]

仔细看了下，信上面写的terminated.

littlebear06

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如果是opt第一年可以赶紧挂靠个实验室做volunteer然后赶紧狂找下家尽量别把90天失业期用太多，如果是已经延期的stem opt必须是e-verify的有薪水的工作。

工作上有任何变动比如换单位，离职什么的都需要上报学校。而且不是每半年都要交evaluation的表么？
ssssslth 发表于 7/3/2018 6:54:15 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2314727&postid=77964742#77964742][/url]
亲，谢谢。
但是这个被公司FIRE for poor performance, 怎么向下家解释呢？下家会不会background check 呢？
能不能不写这个工作经验了？
急急急

littlebear06

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回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2314727&postid=77963722#77963722]1楼littlebear06的帖子[/url]

找个实验室什么的挂靠就好了 opt期间没有paid也可以的但是想要延期的话opt stem必须要有paid
当然不能找原来那个manager了还想要继续被黑嘛？reference只是证明你在原来这里工作过找个关系好的同事即可
下一份工作background check的时候可以看到你在这个公司工作过所以还是要想个理由比如这个manager这么sb连pip都不给那显然是他的leadership有问题了。
数据分析现在找工作还算可以加油继续找吧

littlebear06

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回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2314727&postid=77968405#77968405]10楼littlebear06的帖子[/url] 回复 1楼littlebear06的帖子 “找个实验室什么的挂靠就好了 opt期间没有paid也可以的但是想要延期的话opt stem必须要有paid 当然不能找原来那个manager了还想要继续被黑嘛？reference只是证明你在原来这里工作过找个关系好的同事即可下一份工作background check的时候可以看到你在这个公司工作过所以还是要想个理由比如这个manager这么sb连pip都不给那显然是他的leadership有问题了。数据分析现在找工作还算可以加油继续找吧” 看了你的回复我安心一点了，已经跟教授发信看能不能先volunteer 了。经理从来没给我提过我performance 不行，也没有pip，我们这是小公司，连个hr都没有的，说是at will的。那个经理对谁都很凶，就是这里的土皇帝，除了3个核心成员，其他的人他都很爱找事，还曾经讽刺过一个实习生的智商，搞的办公室气氛特别不好，他自己没有任何的编程和数据分析背景，什么都不懂，还瞎指挥。不过我看网上说如果面试问起原因的话，不能抱怨前雇主，可以说是fitness issue. 我能说是公司效益不行，要裁人吗？那个公司确实半死不活的。我的信上面写的6号工作结束，应该15号还有一个pay check, 这样我和学校报告的话能不能写结束时间是15号呢？我想多托几天。