简单说点hiring manager的perspective吧，我管数据科学很多年，辗转过各个industry，小公司大公司都管过，bootcamp与否都不重要，简历说自己build过什么模型会写几行python code的都是门还没摸到，主要会招两个levels： entry level对经验无要求，对智商，思维方式，工作态度要求很高，招进来培养，聪明人一点就通教好了一个顶十个，对senior要求有过实战project经验，最好是lead role，能和各个stakeholder交流在一个频道， 根本不需要培养，进来直接上project，当然也招data analyst，那种就relaxed一些，主要会写SQL，认真负责，能沟通。 至于bootcamp短期培训生，也会看，按entry level标准筛选，说实在有没有短期培训区别不大，反正进来还是要重新教，主要是人本身，说到看人，再说两句，招了这么久很感慨学校背景很重要，清北简直是品质保证，哈佛麻省stanford和普林四所大概率也不错，剩下的都归为一个pool，PhD会有加分，加分大小取决于职位。