回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76006818#76006818]1楼小马甲小马甲123的帖子[/url]
朋友遇到过差不多的事,没找律师打官司,file eeoc report 以后,她原来雇主主动找她 settle 了。反正结局不错。不打官司不影响你找工作。打官司了,新雇主能查到你打过这种官司。
理论上是可以查到打民事官司的记录,不仅是公司,个人都可以查到的。但是绝大多数公司不会去查的, 因为严格来说要查美国所有的州的州法院,现在很多公司的背景调查都是外包的,一般公司不会花那么多时间精力做这个事情的。
yulingxi 发表于 10/20/2017 6:00:30 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011440#76011440][/url]
伤害多少是要看的,比如一个人在工作期间工资和职位不符,等于公司under pay,那么都要补偿。找到工作,最多就是after pay 少一点,但是before的不影响的。还有很多这种案子伴随医疗赔偿,工伤等等。 或者工作期间比如两年受精神压迫,那么都是要赔偿的。
哈哈, 你朋友还是很牛的。 人啊,还是要博一下,不决堤抗争,又怎么会见到彩虹呢。
yulingxi 发表于 10/20/2017 6:10:12 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011522#76011522][/url]
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