关于这个分享一下我的个人经历。我曾经被layoff，然后HR叫我去谈话，说您的职位被eliminated，这是你的severencepackage，你签字吧？我当时还是工作仅三年的菜鸟，一看package写着两个月工资。我就说，我如果两个月没找到工作，H1就废了，我身份就非法了，怎么办？HR说了什么我忘了，意思就是那是你的事。我不知道哪里来的气，说，那我不签。他们说你不签是没有钱的。我说那我也不签。她迟疑了一下说，那你要什么条件？我一听居然有讨价还价的口气，就试着说，我至少需要三个月工资，让我找到工作，不会变成非法移民。她听完说，你等等。就出去了。过了一会儿，她和管HR的VP进来了，VP问我说，3个月工资你就签，没有别的要求？我说，能不能三个月之后再取消我的H1？他说好，还有没有？我说没了。他现场就把合同上的两个月改成三个月，让我在旁边initial, 然后签字后走人。
过程很搞笑，要不是亲自经历我都没想到可以这样讨价还价。可能因为我是少数民族，女性，双重保护类别所以他们宁可多花点钱保证我不会告？
当然后来我才知道，雇佣结束H1就作废了，雇主是不是取消压根就没任何区别。所以她们才对H1的要求那么爽快。
你签了separation agreement吗？如果已经签了，且没有疑似非法因素的话，那就是板上钉钉了，mm move on吧。 如果还没有签，有可能再谈判下。但是多两个月的可能性很小，除非你还没有离开公司，而且在做一些重要的project之类。简单说，你需要给公司一个多留你两个月的理由。如果已经离开公司了，但separation agreement还没有签，你也可以试着谈判多要点钱。但还是那句话，你需要给出强有力的理由。 heels 发表于 12/30/2016 12:49:00 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=73718017&postid=73718017#73718017][/url]