到底是干活的累，还是管理层累？-第1页

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到底是干活的累，还是管理层累？

在美华人，大部分干的是技术活吧。看到华人上，经常有姐妹说心力交瘁，想辞职，甚至裸辞。可见大家中相当部分，干得还是蛮辛苦，既拼脑力又拼体力。楼主有时也会这样想，尤其在给自己升职压力的时候。但发现，大家虽然不甘心，在看不到前途时，更多只能安于现状。为什么很少见到管理层说不想干的？

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技术活好费脑子，如果还需体力，真容易把身体搞坏了。也就拼青春。

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有的管理层，特别某些精明的，他们不用啥高智商，当然不屑动脑子，所谓领导多少PhD。这些人的工资有可能是你的双倍工资哦。

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亲眼看到水平麻麻的上去，经过若干时间，当然也就管顺手，主要是能依赖几个能干的给出活，但大家心里都嘀咕，慢慢就有人走了

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是的，应该是这样的。但现在看到所在部门不是这样，管理层都不屑想问题，全扔给下面，好坏也无所谓，因为有人罩着。

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技术活，追求数量，不追求质量，所以要拼体力，楼主不看好，也奇怪这样管理层也能生存下去

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刚开始在美国工作时，看到我的manager各种加班，我没加过，觉得，怪不得美国强大，老板很负责啊，也干那么多活，不象国内，好多人想上去，就是图的动嘴，指挥别人干脏活累活，自己花心思再往上爬。看来美国公司也不尽如此，也有光动嘴的。这个情况是楼主在美国第一次碰到，第一次看到不想干活但想高新的人，给下面的人压重担，位子也坐得稳稳，有人罩啊。

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确实如此，做着lead的活，甚至被要求出思路，却不是lead，反而credit给人拿走，凭什么做好员工啊，谁又要你当manger啊

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讨论得不错。拿份工资，埋头干点技术，确实轻松。但是，被压重担的时候也容易burnout。况且，老被人指使干这干那，也不长久，一方面，技术要更新，另一方面，年龄大了，容易被年轻人取代，他们工资低啊。当然，管理也很容易被挤走。如果技术强的而又上不去，是否只有跳槽？只有每天逼自己学新东西？关键是，有时或者到了一定时候完全干不动，也学不动。

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回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2372556&postid=79364863#79364863]46楼bjandas的帖子[/url] 对对对，但也有弄了个delivery manager 做管技术人员一线的，水平一塌糊涂，就是美国人，交流没问题，所以重任全在底下人，目前态势不太好，但不知以后怎样。

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以前自己管自己一亩三分地，现在管半打一打人，感觉操心操的想去死！因为总是有问题员工，shit always hit the fan
---发自Huaren 官方 iOS APP

rachelaya 发表于 12/21/2018 9:07:40 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2372556&postid=79364968#79364968][/url]

非常理解。一般中国manager会很急，但是有的manager会把这个问题员工的活分给其他人，美其名曰teamwork。