1. 做科研的很多都热爱科研吗？ 我接触到的博后我觉得真心热爱科研的不多啊，中国人出来做这些大部分都是申请博士奖学金容易一些，然后博士后很多是一种找不着工作的过渡状态。很多人在这个坑里挣扎的很苦的，真心热爱科研的太少了。但是因为已经做了这么多年，沉没成本太高，大部分人都不得不做下去，三十多转行还容易，到了四十就太难了。其实有相当一部分的人，转了行之后生活状态，精神状态提高太多了，说明科研真的其实不适合他们。 2. 对于做科研的随随便便转到工业界就能工资翻番，他们只是不愿意转这种说法，我也不是特别赞同。每个专业的思维方式都不太一样，不是那么容易转的，很多人就是感觉转不了，或者甚至试过，转不下去，才继续做着老本行。不是说码工统计会计这些容易找工作一些的专业门槛高（实际上要是门槛真的高也不会那么多人学了），只是有些人转行可能没找到适合自己的。我觉得如果不喜欢科研，又做不下去，应该多试试。多找找不同门路。 屁股决定脑袋，其实大家在这里讨论，无非就是科研/科研家属和其他专业/其他专业的家属在这里打打嘴架，真不用上升到人类，情怀的，我感觉这个论坛上大部分人（是大部分人）虽然搬出这些做理由，但是心里不相信这些。可能对于我们中国人来说，做基础科学这一块的人挺多的，所谓还在坑里的人也挺多的，大家不如好好分析自己的情况，有家庭的也多和家人讨论商量商量，希望中国人在这里还是都能越过越好，像印度人那样互相抱抱团，往上走走，到时候你有钱了整体地位提高了，在那里都更有话语权。

我就一个问题，是不是公司里工资砍20%，还愿意留下的都是真心热爱工作，任劳任怨给资本家干活的。又或者，是不是薪酬预算降20%，找人标准就必须提高，就能招到更牛逼的员工？
Cath226 发表于 3/17/2017 8:17:28 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2145738&postid=74382742#74382742][/url]

公司裁员经常发生，公司和科研不一样，公司是看业绩又不是靠funding。从公司的角度，公司如果想往好处发展，还要用薪水待遇等等吸引人才，公司发工资都是要看market price，自砍工资百分之二十就是不想继续开了，因为没有人会留下来的。从个人的角度，去公司工作就是拿一份paycheck啊，现在这一点不能满足，员工肯定都要跳槽。

公司里只有一个人或几个人真心关心公司的前途，无非就是大老板二老板之类的，其他人都是为了钱在干活。没人对资本家有感情。。。