接教育部最新通知，全国所有高校讲按照级别重新给现有教师定岗。具体原则（newniu提过，我再说一遍）如下：

1. 所有学校按照如下比例确定正教授、副教授、讲师、助教人员：具有博士学位授予权高校为15:30:48:7；具有硕士学位授予权高校为12:30:50:8; 其他本科院校为10:28:52:10; 示范高等职业院校为8: 27:50:15; 其他高等职业院校为6:26:50:18

2. 在这个比例基础上，按照如下级别定岗：正高2级、3级、4级为1:3:6；副高5级、6级、7级为2:4:4；中级8级、9级、10级为3:4:3；初级11级、12级为5:5。正高1级为院士，需要国务院审批；正高2级略高于长江学者，个别学校可以自行审批。

这意味着：一个拥有3000名教职员工的211高校，将不允许超过450名正高级岗位。对于第451个正教授，即使他评上了正教授职称，但因为没有位置也必须按照副教授定岗，依次一级一级往下压。从现在开始，一大批已经评上正教授、有正高头衔的人要开始拿副教授工资，一大批已经评上副教授、有副高头衔的人要开始拿讲师工资。一个3级教授不退休，就不会有一个位子留给别人。同时，各个级别有严格的任职年限。新任的讲师10级两年内不许提升为9级，即使破格评上副教授都不行。网上已经热议起来了，有人爆料说自己原来是副教授的，职称已经拿到，现在被定为讲师10级，这一辈子完了。

另外，考虑几点：

1. 对于现有的人已经如此，新回去的海龟是何等待遇，大家自己想吧。
2. 国内行政人员都是教授体系的，各个处的处长副处长、各个院系的正副院长正副书记办公室主任，全要当教授的。2、3、4级肯定先要紧着他们排。
3. 剩下的人定岗的原则嘛，千人肯定是2级啊，长江啊，杰青啊，特聘啊，肯定把3级4级占满了，副教授里边的位子嘛，自己考虑吧。国内论资排辈的风气是老传统了，不会改变的。

海龟的大门基本上被堵死了。

我万幸赶上了最后一班船，应该能定成教授4级。这辈子就这样了。老婆不知道要从几级开始熬。

另外补充一点，正高级职称除了教授以外还包括“正研究员”、“教授级高级工程师”、“教授级高级实验师”等等，前者跟正教授已经没有分别，后两者全国范围内凤毛麟角，可以忽略。至于编审、译审（出版系列）、研究馆员（图书馆、档案系列）一个学校也就那么一两个，也可以忽略。但是副高级职称另外有N多，包含副研究员（基本上等于副教授）、高级实验师、高级工程师、高级统计师、高级经济师、高级会计师（这几个都是副高到顶，几乎没有对应的正高）、 副编审、副译审、副研究馆员全算。所以，财务处、图书馆、档案馆、出版社的人是要跟教师们抢副高的。一个学校的正高，几乎都是正教授，但是一个学校的副高，能有1/4还不止的人不是教师系列的。如果这个学校有规模庞大的附属中学和附属小学，里边的“高级教师”也是要占名额的。如果还有附属医院，更惨，N多个“主任医师”要算到正教授级别，“副主任医师”要算到副教授级别里。

我现在对这个岗位轮换不抱太大希望。关键在于降级是不是意味着有些资源要拱手让出，如果是，那么如何切实执行这种降级，因为谁都不愿意把吃进去的肉吐出来；如果不是，那么跟不降级也没有区别。只是工资和津贴变变。

我比较关心的，是学校有多大可以操作的空间。比方说，是不是可以怎么样把人员基数做的大一些——比方是不是可以吧人事代理的人都算进来——是不是可以找到一个对兼职、双聘人员的合适处理办法等等。毕竟一个人在N个学校都占着3级教授不好吧。

[此贴子已经被作者于2010/11/15 6:31:03编辑过]

很不幸，这是不可能的。
先不说控制比例不能一刀切，就算是要控制比例，占便宜的肯定不是我们。因为教育部只出台指导性意见，各个学校内部定岗肯定是领导说了算。海归根本没有任何发言权。不说以后的教授会越来越不学无术，可以肯定的是一大批学而有术的老师们因为被定岗成副教授和讲师将要开始被迫为生计奔波，不能继续建树了。你没看到这12级里收入差距被拉得多大，同工不同酬在分级定岗以后将会愈演愈烈。基本上10级讲师的工资是刚够糊口的。不挣外快的话根本无法生活，毫无精力去搞resarch。