我到这个公司快一年，整个部门现在14个人，一个大经理，两个小经理，做的事五花八门。就这一年中，走了2个人，招了4个人（包括我在内）。今天得知又有两个人要走，一个是离婚要远离伤心地，一个是结婚了要去跟老婆团聚。这两人，一人是经理，一人是元老。可以说我们部门在这一年中是大换血了。

因为他们走的匆忙，他们手上的活就只能其他四个相关的人来分担了。影响最大的是我。要接手他们的活，就必须马上招人把我现在的活接一部分过去。经理算是神速，今天就从有意从其他部门跳槽的人中找了一个来面试。毕竟同一个公司做了很久，可以马上接手。然后还要再招两个人来分担其他人的工作。

说面试别人的经验，其实本公司的人面试，可真是简单，没有什么经验可谈。我看他就跟大经理谈了不到40分钟。跟我也就谈了半小时。大部分时间是我在介绍他可能会接手的工作，强调了工作性质，我会做的技术支持。趁机了解他现在做的部分，那个部门我一点也不熟，真好了解一下。最后他去跟另外一个经理就谈了大概10分钟，就结束了！唯一的一点经验就是，他现在的经理还不知道他在跟我们联系，只有HR的经理和我们几个知道。大概等敲定了再跟他经理说吧。