MM,根据我自己的经验和你的情况,关键不在你怎么讲,而在于你催的频率.

我们中国人(又是女生),最怕别人嫌麻烦,又在乎假想的效果,总是不大好意思being aggresive,但是实际上用人单位都等着我们去催.

我自己最近除了替自己换公司,也在替公司招人.我的感觉是,大家平时都很忙,都很键忘.如果一个笑嘻嘻的女candidate每天一个电话来提醒当事人来早点了结他(我)自己的任务,他(我)会觉得很受用.如果那candidate的资质不低于average的话,我一定会招她.

我自己的case:最近几天,我每天跑HR不下3次,CEO办公室不下2次.从最开始的羞怯不安面红耳赤到现在我来guide HR的人解决我的录用问题.

两个字:勤催

也许会,也许不会.有人会,有人不会.有人有时会,有时不会.

只要你不浪费他太多时间,只是问一下进程.他们会理解的.

以下是引用冰糖葫芦在2006-5-3 11:08:00的发言：

以下是引用gleaebb在2006-5-2 20:04:00的发言：
催一下也显得你对这个position感兴趣那，老等着不如去催催看。只要你不是三天两头的催问，其实也没关系的。老美不都是稀饭aggressive一点的吗，呵呵

这个教授是 老中 没有下 offer 就开始没完没了让我看 paper 了。一幅免费试用的架势。偏我这一阵又忙。真是受不了。

那就更要盯着他催了,他要是这样喜欢占小便宜,就应该早已习惯被人讨价还价了.

给你个小tip:

每天温言笑语地给他打个电话催,有时间精力了就打扮地整洁漂亮点跑他office,盯S了的问,只到问到他不耐烦,offer就给你了.