这事你不用怕，首先你不知道她有残疾，如果hr找你约谈的话你得问清楚hr她有什么残疾，有没有proof，为什么hire的时候没有说，还说你这个职位要的人是什么要求，你把她的工作量和其他人的一起拿出来给hr看。另外和hr说清楚她是low performance，你认为她没有很好的完成你这个职位的要求，如果她因为工作量为由不能胜任的话建议她转组。公司一般都是向着manager的，她这种情况无论转组与否，过段时间可能hr都会suggest 要pip了。你不要怕，还是要尽量避免和她正面起冲突

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 19:52

谢谢你姐姐

她已经在pip上了，但是pip开始后就开始请假，这才刚刚回来，但是回来这几个周，有一半时间都在请假

晕，她有这么多假吗?还是 unpaid leave，这人是破罐子破摔了，估计她就是要咬你和其他人比较了。这个你要梳理清楚怎么和hr说，说你并不是拿她和别人比，只是因为提到了工作量的问题，你只是拿别人举了个例子说明没有给她超量的工作而已。不该提别人的名字

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 20:05

恩我没提任何人的名字，她说她这么忙那么忙，我就说others比你deliver的东西会多，没说别的，她就愤怒了

那根本没啥事啊，别怕