请不要引用，谢谢
发这个帖子主要是想自己把思路理清楚，顺便求点建议。
事情是这样的，到了现在这个公司现在是第三年，部门老板其实人挺好感觉也挺讲道理的，虽然大部分时候都必须保持政治正确很多事情不能明讲。我们公司每年都会调薪，一般平均值在3%这样。我第一年结束的时候拿了1.5%，那时侯心里有点不开心，但是想想毕竟我刚来这个公司，跟老板的思路什么的还需要磨合，所以就安慰自己不要气馁，继续努力，明年达到平均值应该不是问题。第二年我非常努力的工作，总是尽我的能力把自己的事情做到尽可能的最好，每天早上起来都觉得很有动力，上班虽然辛苦但是觉得每天都在向着一个目标努力，心里很踏实的感觉。结果，就在我自我感觉还可以的时候，第二年结束的加薪又出来了，我还是1.5%。当时老板给我加薪纸的时候我心里是有点shock的，都不知道要说什么好，老板说如果有问题可以去问他，但是我当时脑中空白不知道怎样去process，于是过了几天去问老板。我先问老板公司的平均加薪是多少，他说3%，我说那我是不是表现不够好，所以没有到average?老板说，也不是你表现不够好，只是每个部门对员工的expectation是不一样的，我们部门做的事情比较challenging，所以我对你们的expectation比较高，你还没有达到而已。
说到这里我还要提一下我部门的同事，我们部门向同一个老板汇报的除了我还有我同事J。J金发白女，比我早3年进公司，资历比我深，老公是另一个部门的director，也许因为她老公不在同一个部门工作所以提这个是irrelevant的，但是因为她老公的关系，她确实积累了很多人脉，公司里很多大老板在她进公司前就和她认识了，而且因为她老公职位高，很多人就算是看她老公的面子也想方设法和她要搞好关系。同时因为她老公是公司高层，有很多内部消息，她偶尔会把这些内部消息告诉给我们老板，这样就算不能直接帮到老板，也给老板提供了很多他有兴趣的资料，她和老板关系超级好，一星期里至少有一天他们两个人可以上班时间随便闲聊超过一个小时，而我老板是那种平时的calendar上很多的会都是back to back的这种人。因为她资历深，有关系，又是美国人，所以她做的那些project都是high profile，而且比较容易出成绩的，而我做的这块是难度比较高，又没有人在乎的。总体而言这个同事跟我关系还可以，因为她假期比我多很多，所以她不在的时候我都是默默无闻帮她cover。
回到去跟老板问调薪的幅度问题，在我去问老板之前我有和同事J稍微打听过她的幅度，她当然不肯直接告诉我，但是她告诉我她得到了about average，我心里的分析是觉得她至少有3%，还很有可能超过3%，因为她是那种如果她觉得她被mistreated，她会去找HR的那种人，我看她比较淡定就猜测她拿到的调薪应该至少不低。但是老板跟我说的那番话，我又不可以直接拿同事的调薪来问他，所以他跟我说因为对我们部门的期望比较高，我没有达到的时候我就一时语塞，不知道说什么好，谈话结果就草草收尾了。但是这件事情却成了我的心结，不是因为3%和1.5%能差多少钱的事情，而是我感觉这个就好像你去参加考试，整个班级的平均分是90，而我得了45。我想要知道为什么我只得了45，我要怎样才能达到平均水平。我每天上班路上都在想这个问题，到底是我哪里做的不如我同事，她可以拿3而我只有1.5。我也想是不是要去再认认真真的问我老板一次，为什么我没有达到平均水平，你觉得我哪里还可以改进，我有没有努力对方向，但是又怕他给我一堆政治正确的回答，说了半天但是你回过头去想想其实他说什么有实质的东，外加这个事情过去快一个月了，现在再说是不是有些迟。我也在想，如果今年年底出来的结果还是给我1.5%，说我没有达到他较高的期望值，我要怎么办。其实我们公司除了调薪以外，还有bonus考核，考核的方法是每年初给每个人制定目标，按照完成比率打分，满分100分，90是及格，超额完成是125，我每年的分数没有很高但至少98是有的，可是为什么到了调薪的时候我只有平均分的一半。这几天因为这件事情内心很困扰，感觉上班没有意义，好像怎么努力都无法令老板满意。可是现在市场不景气找工作也找不到，要怎样才能在这个公司存活下来，并且活得开心才是最重要的。希望大家帮我出出主意。
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