我的运气好, 我没有提过老板就给我加了. 我觉得这件事没有个黄金定律, 得看老板的管理风格,你和老板相处的方式才能找出合适的方法. 不过我工作一年多后想升senior 就是我直接和老板提的, 我讲了之后老板就开始帮我申请了.

review基本上都会伴随着加薪,差别在于多少罢了.

关于升职, 我能体会你的心理,因为几年前我也是这样,有和我差不多时间进公司的都已经升了,可我还在原地踏步.可是我觉得和老板说要和某某一样的待遇是个大忌.按照公司的原则你根本就不应该知道别人的待遇,而且即使是差不多学历经验,每个人得到的工作机会是不一样的,成长的快慢差别就非常大. 我们同一年进公司的同事,有的到现在都还是老样子. 我建议你在和老板谈的时候,不要专注于工资待遇,而是表达你希望得到更能发挥你的才能优势的工作机会.如果你能得到机会参与一些high profile的项目,你在老板心目中就向高职称更靠近了一大步. 我们公司给新人的第一次review都基本上是average,因为这么短的时间里很少有人能表现的异常出色.

magicflute同学,不好意思,我没有再跟这个贴子,所以没看到你的问题.想做好的项目是很容易理解的, 但是老板也有他的考虑,把项目交给你你能不能拿得下来,他得从你在以前项目里的表现来判断.如果是我我会直截了当的跟老板谈我的意向,他是不是马上就给我这种机会就很难讲了,但是至少我让他知道了我的想法.不过我应该不会要求换项目,而是把交给我的每一个项目都漂漂亮亮地做出来,而且会比别人做得好,这才是最好的证明自己不是眼高手低的证据.

作为junior想出彩还有一个方法, 就是给组里的大拿当"学徒",好处是你有机会多接触能人们的工作,而他们一般做的项目都是很重要很有意思的,结果你不知不觉地就加入到这一类high profile的项目里去了.这种机会有了一次就容易有第二次,慢慢的你在老板心目中就和那些大拿们更靠近了一步.