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宜浓易淡

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以下是引用雪霏霏在2006-9-11 17:51:00的发言：
说来说去就是这个gap一定要用一种身份来补上是吗？比如4月份递交申请，然后H1B pending,就不能待在美国是吗？

是阿。。。。

h1b必须要１０月生效之后才可以合法居留，pending期间不可以留在美国。。。

所以大家才要想办法弥补gap。。。。

宜浓易淡

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以下是引用redroseii在2006-10-11 0:09:00的发言：

我个人的理解是这样：学校毕业日期是5月，你的opt可以在60天之后生效。在校要抓紧找工作，争取毕业之前公司能申请H1-B，当年用opt衔接到10月份生效。

如果毕业前没有找到工作，如我，9月刚找到工作，那么可以在opt期间工作直到来年失效。

记得opt到期日后，还可以合法居留60天，不知道这期间公司能否发工资？

这个概念是错的。。。

Grace period一共只有60天，你可以选择在OPT开始前使用，或者在OPT结束时使用。。。如果你选择在OPT开始前使用，那么你OPT一结束必须马上离境。。。比如说，你5月毕业，那么你一毕业立刻开始OPT，你可以工作到第二年5月，但可以合法居留到7月；如果你选择7月开始OPT，那么你的OPT在第二年7月结束，你必须在7月之前离境。。。还有一种选择是可以使用一半的Grace period在OPT开始之前，另一半留到OPT结束之后使用，比如前30，后30，但是不管怎么样，加起来都必须小于60天。。。很多人把可以在OPT之前和之后使用一共60天，理解成了各有60天，这就是大错了。。。所以建议大家去学校international office问清楚，因为如果出现非法据留，以后申请绿卡会非常麻烦。。。

Grace period其间不可以拿任何工资，不然公司和你都会犯法。。。

那么一般5月毕业的学生，可以争取到来年的7月失效的opt，合法居留60天到9月，真的是可以利用公司的假期回国探亲+签证。但如果gap长于公司的假期怎么办？或者因为别的原因早就用完了怎么办？

和上面一样，Grace peroid 只有60天，加上OPT最多可以合法居留14个月，不可能到9月。。。还有因为我也是刚上班，所以知道公司的一般政策是假期积累的。。。就是你必须先工作一段时间才可以用积累的假期请假。。。所以新人请假是非常难的，除非你的老板很nice。。。

我没有清楚的问题是：失效后合法居留的这60天是否也是gap？

不存在这60天，除非你一毕业立刻开始OPT，这样才会有60天的缓冲期。。。

我前一阵子毕业的时候，为了弄明白这个OPT，天天跑我们学校找小米，甚至还查了相关移民法，所以应该还是比较准确的。。。

宜浓易淡

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以下是引用sunkiss在2006-10-11 20:12:00的发言：
看了大家的说法, 是不是Gap期间用Paid Holiday是不可以的, 是吗? 本来我还想把今年和明年的假期都攒起来放到Gap时用.

不可能的，新人的假期没有那么长，除非你的gap小于1个月，这样还是有可能接上。。。

还有Grace period也是算在Gap里面的，因为这段时间不可以工作，只有在美国的2个月居留权。。。

宜浓易淡

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以下是引用iccc在2006-10-11 16:26:00的发言：

以下是引用ricco在2006-10-11 11:01:00的发言：

没有什么特别好的办法吧。。。基本上只能是:

1. 选择合适的OPT时间，最大限度的利用OPT和grace period，避免gap。

比方说如果五月份毕业，一早就找到工作的话，那当然是尽早开始OPT，一毕业差不多就可以上班，同时也可以开始办H1B，这样很可能是OPT用不了多久就拿到H1B，不存在gap的问题；如果五月份的时候工作还没着落，那么看看能否延期到8月份毕业（只要老板同意这么做paper work就行，答辩和其他实际工作还是可以按五月份毕业进行），然后十月份开始OPT，这样九月份虽然不能工作，但是可以用来找工作，走运的话半年内找到工作，第二年四月再办H1B，也还是来得及，并且没有GAP。

2. 如果GAP无可避免，而且比较长，那就转身份吧，F1/F2/H4... 这里面应该还有许多具体细节的tricks，前面mm讨论了不少，这方面我没什么研究。。。但是转了身份也还是不能工作，跟回国没有什么区别吧？不能上班，对公司来说都是一样的。。。

3. 找学校、Non-profit organization的工作，这类机构的H1b限额不跟着cap走，也就是说没有限额，不存在用完的问题，随时都可以办。所以如果有比较长的gap、没有转其他身份的可能、公司又不可能等人的情况下，不妨试试看找一个这类机构的工作作为衔接。。。

楼上mm的问题我不是很确定，不过印象中似乎那60天只是合法居留，不能工作（发工资），应该也算gap？

mm和我的计划基本查不多！
我现在thesis在写，课修完了，计划年底答辩，但是明年春季后再毕业，

现在找工作，最好春季学期可以做intern，如果照不到工作，想法拖到9月毕业，申请1-2个月后的opt.

对的，这个办法很理智，给自己充分的缓冲时间。。。

不过我有个问题就是60天gap,有人说opt前后都可以用，有人说只能用一次？

只有一个60 天Grace period，前后都可以用，一共加起来是60天。。。具体可以参考我上面的帖子。。。

有权威答案么？

宜浓易淡

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以下是引用sunkiss在2006-10-12 19:07:00的发言：

以下是引用宜浓易淡在2006-10-11 21:58:00的发言：

不可能的，新人的假期没有那么长，除非你的gap小于1个月，这样还是有可能接上。。。

还有Grace period也是算在Gap里面的，因为这段时间不可以工作，只有在美国的2个月居留权。。。

我阅读理解不行啊, mm是什么意思? 是说Gap期间(对我来说就是grace period期间) 不能拿工资吗? 还是说假期不可能那么长? 我的gap大概是5周的样子, 我两年加起来可以有四周的假, 所以想把假期攒到一起. 可是如果不能拿工资的话, 那我也不用攒了, 干脆早点用掉好了.

我的意思是，不太可能有这么长的假期。。。

一般美国公司的假期都是积累制度的，就是你每工作2周，可以有3-4个小时的带薪假期，这样你连续工作一年之后才会有2-3周的假期，其间如果你用掉一些，那么就没有那么多了。。。可能我们公司比较变态吧，反正就是要先干活才能休假，:(，估计每个公司的政策还是有不同的。。。。我不知道可不可以提前使用第二年的假期，这个要你自己和老板谈了，我觉得如果老板比较通情达理，那么应该会同意的。。。

但是这期间你的名字的确是不可以出现在payroll上的，但是带薪假的问题我建议你还是请教一下律师，尽量要一个准确的答案。。。

宜浓易淡

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以下是引用团团在2006-10-12 20:04:00的发言：
宜浓易淡mm, 关于这个grace period，跟你请教一下。

我8月12毕业了，opt 9月1号开始，这样按你的说法，如果在明年4月前找到工作，应该还有grace period可以缓冲到10月。

可是我上个月去开会，会上有workshop for international students,那个律师说，现在没有这个grace period了，过期了就得走。你听说过这种说法吗？正为这事儿挠头呢

多谢了

你可以工作到第二年的9月，但是可以合法居留到10月。。。 grace period还是60天，你放心吧，应该没有问题的。。。