刚刚去了一家新公司，突然发现意外怀孕了-第1页

宜浓易淡

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以下是引用newcomputer在10/31/2011 9:28:00 PM的发言：
刚刚去了一家新公司，突然发现意外怀孕了，有人遇到这种情况吗？去做第一检查，请假时，觉得老板不是很高兴，可是我还在忧郁要不要现在告诉公司我怀孕了？大家出出主意吧。

太不小心了，刚到新公司最忌讳这种了。。。

如果老板不够nice，以后你在这组不好混了。。。

生完小孩赶紧找机会跳槽，不然遇到经济不好，最有可能就是裁这样的，属于bottom performace 。。。

[此贴子已经被作者于2011/11/1 13:50:52编辑过]

宜浓易淡

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以下是引用berrie在11/1/2011 12:25:00 PM的发言：
这个真要看公司的，大公司根本就不算什么，早告诉晚告诉都没什么区别。

大公司也不行，招人都是有指标的，如果花钱招了人，但是不能干活，小头要对上面担责任的。。。

而且大部分生产benefits都要满1年以后才能享受(大公司，小公司应该会更tough一点)，所以像lz这样的，将来生小孩的时候只能no pay leave，没有产假，那些short term disability，12 weeks job guarantee 都不能享受，如果怀孕期间被裁，一点办法都没有。。。只能碰运气看看老板nice不nice了。。。

宜浓易淡

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我生小孩的时候仔细的读过maternity leave的规则，说得都很细的，建议lz先和hr谈谈。。。

宜浓易淡

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以下是引用爱家的小鱼在11/1/2011 12:51:00 PM的发言：

I got pregnent only 2 months after I started with my new company, I informed my boss after the 1st trimaster, at the mean time, let her know that the pregnency won't affect normal work. and I told her that my families will help me to take care of the baby after the delivery, so, I can come back to work after matenity leave.

one month later, my boss informed us she is pregnant too.

你运气真好，碰到一个好老板。。。

宜浓易淡

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以下是引用Anna_elan在11/1/2011 11:49:00 AM的发言：
MM,提醒一下的是，你刚到这个新公司，不符合FMLA的规定，不知道小公司有没有产假，如果没有的话，你怎么休产假就是个问题了。没有FMLA的保护，公司可以辞退你的

就是这样，还是有明白人的。。。

宜浓易淡

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以下是引用limimiao在11/1/2011 2:52:00 PM的发言：
三个月之内不说是没有关系的，我就是去interview的时候知道怀孕了，然后上班以后告诉老板的，不高兴归不高兴。育龄妇女吗，大家都理解。当然变态的老姑婆，不要孩子的老板除外。活要更好好干。

是啊，反而更吃亏，很辛苦。。。那你是怎么修产假的？？给lz建议一下吧。。。