Lz你想太多了。大organization里面，不管是政府、公司还是non- profit，没有什么人是不可替代的。某些大公司CEO变动、或者个别c-suite executives变动会导致股价波动，你见过哪个公司因为开了一个职员，整个公司垮了的？再优秀的员工都是可以替代的。 一个优秀的企业和团队，就是少了一个两个，照常运转。不要说你，很多中高层因为政治斗争而被牺牲的也很多很多。 工作上，要随势而动。遇到合适的团队，赏识的领导，只要自己高兴可以多付出一些。否则就正常工作、领张paycheck，不需投入过多感情。遇到不合适的领导，趁早离开。

关于performance, 简单粗暴地说， 你干得好不好不重要，老板说好才是好（hr系统里的、跟升迁涨工资相关的）。 但不是说cross function 同事和别的领导的意见不重要。他们可以在你想内部转组的时候、外边找工作的时候帮你推荐、提供reference、某些场合做你的advocate。除非他们中有人愿意把你招到自己组里，不然不要把他们的看法看得过于重要。 当然有联合skip level领导、别的组纵横捭阖，一起斗倒自己直接领导的，但这讲究天时地利人和还有无比的政治敏锐性、人际关系上的智慧、还有苦心经营、小心翼翼。😌😌😅一般人没有这种能力和时机。