在HR的offer往上浮动5K一般没有问题. HR一般有关于entry level的工资标准, 但是因为用人部门最后负责你工资的开销, 所以应该是hiring manager最后决定. 好象还没有听说过因为太贪婪被取消offer的. 但是尽量在谈判以前准备好支持你提出工资水平的证据, 空口说出一个大数字比较不能让人信服. 祝好运.

以下是引用mimiyian在2004-8-15 21:43:39的发言：

以下是引用cerium在2004-8-15 19:29:28的发言：
但是尽量在谈判以前准备好支持你提出工资水平的证据,

what qualifies as evidence?

thanks.

其实除了别的offer, 没有更合适的证据. 但是应该准备被提问为什么提出这个工资水平. 可以说根据以前同学的经验, 或者同类工作比较得来的数据. 总之不要冷场.