众所周知,自2003年10月新的财政年度开始后,H-1B的申请配额降为65,000. 配额的大副度减少,申请费下降,直接导致了申请难度的增加. 从我们所近期的申请, 尤其是快速处理组的反馈来看, 移民局加强了审核的力度,主要表现在以下两个方面:
1.加强了对特殊职位的要求.过去在递交申请时,只要向移民局证明此职位是需要本科以上学位的申请人来从事的职业即可,但在新的财政年度后,移民局对特殊职位的要求不仅是要求能够证明本科以上学位,而且一般要求雇主出具为什么需要这样一个职位的证明,或要求雇主提供其竞争者,相同规模的公司的对此职位要求的证明,或雇主提供此职位的雇佣历史;

2.加强了对雇主要求.有时我们收到移民局的补件通知,真的怀疑移民局搞错了.因为移民局要求雇主提供有关其资质的要求, 好象是对L-1申请的要求,例如要求提供公司的报税,财务报告,组织机构图,公司营经场所的照片等.对于新公司或营利非常少的公司,移民局也会要求出具简要的Business Plan来解释,设立此职位及申请H-1B的必要性.这无疑增加了新,小公司的申请难度;

由于移民局加强了审核的力度,造成了申请获批的速度大为降低,目前快速处理一次性通过的机率已大大下降.补件已变得很常见了.但这并不说明申请获得批准的机会降低,通过我们近来的实践,总结出以下几点获得成功批准的经验:

1.认真选择申请职位. 这一点对能否获得申请的批准非常重要. 一定要同有经验的律师做充分的沟通,以便确定好申请职位. 因为有些职位过去是可以申请H-1B的,但现在已经不能获得批准,因此有经验,不断从事H-1B申请的律师楼应成为您申请时的首选, 否则小不忍,则乱大谋.不要因为一些不必要的疏忽, 而错过申请的最佳时机;

2.认真做好Business Plan. 如果您的雇主是新,小公司,你还是可以申请H-1B的,但一定要做好Business Plan.这不光是您公司的发展的纲要,同时也是您的H-1B申请可否获得批准的重要保证.经过长期的实践, 雷诺律师事务所将为您提供这方面的服务,以保证您的申请获得成功;

3.针对移民局对特殊职位的要求,如果雇主公司可以出具雇用历史或其它证明材料固然好,但是有些职位是新职位,公司无法提供类似的证明,那么您就更需要请一个有经验的律师楼来帮您. 我们律师事务所处理过数百例H-1B的申请,具有丰富的数据库, 我们就可以协助您出具相关的证明材料帮助您的申请获得批准.

以目前美国的就业市场,找到一个雇主已经很难,找到一个愿意为您申请H-1B的雇主就更难,好不容易找到了,就一定要珍惜这个机会,否则根据目前美国移民政策,要想弥补恐怕服出的代价会更大.
(以上文章由雷诺律师事务所提供)