“公司同意赔钱，双方都要签保密协议的，对你将来没有任何影响。你输了，如果你已经找到工作，新公司对你做完背景调查，你近期又不准备跳槽的话，对你的影响接近于零。几年之后，再换新公司做背景调查影响就不大了。” 这几条都对的。
一旦公司和你和解， 会签署settlement agreement，然后给mutual reference。 除了打官司，你还可以去EEOC complaint，切记有几个截至日期，侵害发生的180-360天内，每个州都不一样的。绝大多数的案子都不会真的走上法庭，或者等法庭做宣判。 越大的公司，越是不愿意在法庭上有记录，尤其上市公司，因为要在报表里面披露。绝大多数都是庭前，或者开庭之后和解了。然后dismiss 案子，公司让你签字完和解协议的时候， 要求法院撤销记录比谁都快。

钱的赔偿是工资+ 精神损害赔偿。 我知道的一个人赔偿了一年的total package， 差不多就是基本工资加他原来每年能拿到的奖金等等，他的奖金大约可以达到80%的基本工资。他当时没有去看心理医生，如果去的话，还可以要申请那部分的赔偿。关键是对方公司估计律师费也花了20万左右，请了业内最好的律所。我朋友当时抱着死撑也要和他们搞，让他们出血的精神办下去的。 中间也找到了工作， 基本工资还翻倍了，该干嘛干嘛。陷害他的两个人在后来他案子没有结束之前都离职了，一个一定是不情愿的因为他就是为了把被害人高走，另一个是协助的估计也差不多。因为他们也需要参与很多调查，做口供，其实他们也很烦。

我觉得教教公司如何做人很重要，尤其是如何对待亚洲人。那个朋友失业的时候，因为是工签，公司特别恶心， 原来的报销，回国机票都不给，要reference不回复，觉得他可以滚回中国了。后来全部吐出来了，现在联系叫干什么就回复得很快。当是庭前也没有和解，公司当被害人穷屌丝，被害人坚挺地和他们上庭， 然后公司主动提出和解的。 被害人的律师不要先收钱的，公司的律师都是$400多/小时的。

还有公司不能给你坏的reference， 无论你是否打官司， 有时候原告律师会建议你花钱请第三方找公司要reference，因为一旦公司给你坏的reference，那么员工可以告公司retaliation。 所以大公司基本比较谨慎，只会说工作时间，工资之类的信息。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76010789#76010789]26楼yulingxi的帖子[/url]

我也是h1b。。。单身，就自己这个收入来源，所以工作还是很重要的。。。。为什么过几年背景调查没有关系？？还在背景调查，转身份中，中间有gap，这一个月好煎熬。。。。


小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:13:53 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76010989#76010989][/url]

你如果不放心的话，可以等现在的工作搞完再弄，这个不着急的。你如果不放心公司给你正确的reference，你去问问这个律师，找一个第三方假冒的公司，假装你的未来雇主，找你前雇主要reference看看是什么结果。你看我上面说的， 你的原雇主不能给你bad reference的，不然就是你可以告/投诉公司的直接证据。
你还可以去local 的eeoc咨询下， eeoc不要前。 如果你还没有被解雇，我会建议你先去eeoc complaint，这个比你失业后还好，因为一旦eeoc complaint了，再调查没有清楚之前，公司不能解雇你。然后eeoc 调查时超级慢的，没有半年都是不会开始的。 eeoc.gov是政府机构。

补充一下我朋友那前雇主是非常大的公司，估计懒得打官司，就私下了了。小公司身边没遇到过这种情况
小蜜蜂666 发表于 10/20/2017 5:19:50 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011042#76011042][/url]

越是大公司，打官司的损失越大。 所以律师越是愿意接大公司的案子，因为能够拿到钱。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011037#76011037]29楼yulingxi的帖子[/url]

我放心的，走的时候，hr让我自己辞职的，并且给我保证什么都不说，我倒是想她说，我说你把我解雇的理由写下来，我要拿到这个file。hr和老板说我们不提供书面文件。
小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:25:32 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011104#76011104][/url]

你的HR 就是骗你的吧，呵呵，和我认识原来那个公司的一样的。 你要明白HR 都是老板的一条狗，他们都是哄骗你，达到老板的目的的。 我认识的那个人和你有一杨的问题， 他的title 在办工签的时候比较低，但是他能力比较强， 然后等他走的时候，那个已经是管理级别的title ，说出去可以唬人的那种，公司不愿意承认，因为理论上当时需要办h1b amemded 申请，因为和原来的职位变化太大。公司不愿意也是为了掩饰自己的问题，顺便恶心他。
在后面给reference 的时候也不回复这个问题。 后阿里在settlement agreement 里面他明确要求对方承认，对方不仅承认了，还同意承认了他中间兼任过的几个title， 他认为title 对他以后职业发展也比较重要。
如果你找了律师，就不要自己和公司以前的hr 联系了，切记最好所有的联系都是书面的。 切记不要自己主动辞职， 因为这个等于放弃你的权利。 除非你有证据别人逼你的。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011042#76011042]30楼小蜜蜂666的帖子[/url]

多大，我的公司就几千人，不算特别大。。

小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:26:17 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011107#76011107][/url]

几千个人算大的啦， 我知道的那个case的，行业前排的公司i，全美国也就几千个人。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011230#76011230]36楼yulingxi的帖子[/url]

我不是很敢打，我现在还在等背景调查结果中。。。万一去eeoc file那个case，我是不是再找工作背景调查就会被查到？
小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:39:02 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011243#76011243][/url]

不会，只有court 记录是public的，但是不是所有的公司都会查court 记录，一旦settle了，连court 都查不到。 而且， 这种都是在state court的，如果搬家了，去外州更不会查到。
一般公司做背景调查时不会去查你的民事诉讼历史的。我觉得你这个案子最终是可以被settle的，就是一旦settle 公司会主动申请撤销记录的那种。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011216#76011216]35楼yulingxi的帖子[/url]

骗我？那么新公司背景调查，她会说我坏话？？万一她焦黄了我的新offer，我肯定打官司。。。

小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:40:36 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011258#76011258][/url]

我的意思是说，她让你自己辞职，是哄骗你。 因为你一旦自己辞职，比如写辞职信之类的，后面再要说自己被侵害是比较困难的。
第二， 保证什么都不说，更是骗你的，保证什么都不说，不是保护你，是保护他们，“我说你把我解雇的理由写下来，我要拿到这个file。“ 这个文件他们不会给的，这个就是书面证据 。但是你一旦file eeoc complaint， 最后他们都必须写，因为eeoc 会要求他们写的。


你的律师策略是对的， eeoc 不会被查到了， eeoc 会先对公司进行调查，大公司都不愿意的，因为eeoc 会要他们提供所有员工的材料， 一个work location的， 所以这种情况下，很多公司情愿出钱settle。
被eeoc complaint 是公司留案底， 你不会被别人查到。 eeoc 第一步是以政府出面调查公司，然后让你们双方medication， 不走法院程序，所以也是查不到的，你的律师可以代表你。如果在这步可以和解，就和解了。如果不可以，eeoc会给你出具一封信，允许你自己打官司，你有180天的时间去法院提起诉讼。你从eeoc 到 法院至少要1年左右。 我觉得你的律师的策略是对的，而且不激进。我朋友当时遇到一个律师说他的案子很有希望，叫他不要回复eeoc，然后直接打官司，他就没有按时回复eeoc，结果这个律师后来又放弃了他的案子，他换了个律师。如果当时在eeoc 走的程序更长一点， 应该可以拿到更多的赔偿。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011277#76011277]40楼yulingxi的帖子[/url]

谢谢，你上面说hr骗我，那么我想问她会在我新公司背景调查的时候说我坏话吗？还有我已经递交了辞职信，但是是回家后，和他们邮件联系后，他们给我这个option，当时我要找工作就接受了这个option。
小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:48:57 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011336#76011336][/url]

邮件保留了吗？ 给律师看了吗？ 最主要的是要现在尽可能地保留证据。如果律师看了觉得还能打，那么就没问题的。 这种事情大家都不想经历，但是一旦发生了，就要尽可能地为自己谋取利益。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011375#76011375]44楼yulingxi的帖子[/url]

嗯嗯，跟你说这么多，真心想把自己身上发生的事情全部写出来，但是怕人肉还是算了。
小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:56:23 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011407#76011407][/url]

如果你需要，可以私信我，我们可以私下联系。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76006818#76006818]1楼小马甲小马甲123的帖子[/url]

朋友遇到过差不多的事，没找律师打官司，file eeoc report 以后，她原来雇主主动找她 settle 了。反正结局不错。不打官司不影响你找工作。打官司了，新雇主能查到你打过这种官司。
janejanelee 发表于 10/20/2017 5:55:41 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011400#76011400][/url]

理论上是可以查到打民事官司的记录，不仅是公司，个人都可以查到的。但是绝大多数公司不会去查的， 因为严格来说要查美国所有的州的州法院，现在很多公司的背景调查都是外包的，一般公司不会花那么多时间精力做这个事情的。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011357#76011357]43楼yulingxi的帖子[/url]

我懂了，谢谢。我等h1b转了差不多了就去搞这个事情。。
小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:55:31 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011399#76011399][/url]

你先向律师了解清楚，你最后file eeoc complaint 的日期， eeoc 有个office, 你可以去他们的office file complaint，为了你的案子好，你现在就可以和律师一起准备材料，这样你写的complaint 比较专业，对原来的公司也是一种威慑， 他们就知道又律师操作，会衡量下是不是花钱消灾。
H-1b transfer 要求新公司办premium process。 然后老公司这边，你不要主动联系， 尽量安静，等file complait 的时候要出其不备，还有不要和以前的同事说你的打算，怕别人告诉你前老板， 提前准备搞你。
这种事情都要胆大心细，你多花心思准备，得到的赔偿就越多，不要和自己过意不去，你的筹码越多，无论是叫他们给你金钱的赔偿，还是承认你的title 都是对你以后有帮助的。 有钱了，可以买房子付首付， 承认你的title和工作经历，以后换工作有好的筹码。
打官司永远不是单单的意气用事，是谋划，最终都是为了自己的利益。

她自己辞职的很难打了吧？还有她找到工作了，所以伤害也没多少吧？

我知道的朋友的例子是拿了不少钱，但是她当初是坚持不自己辞职，公司只好把她给解雇了。然后很解气的是，和解的时候她提出要求就是害她的那个人要给她非常好的推荐，公司也答应了。


janejanelee 发表于 10/20/2017 6:03:35 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011466#76011466][/url]

伤害多少是要看的，比如一个人在工作期间工资和职位不符，等于公司under pay，那么都要补偿。找到工作，最多就是after pay 少一点，但是before的不影响的。还有很多这种案子伴随医疗赔偿，工伤等等。 或者工作期间比如两年受精神压迫，那么都是要赔偿的。

哈哈， 你朋友还是很牛的。 人啊，还是要博一下，不决堤抗争，又怎么会见到彩虹呢。

律师不是免费的吧？我朋友说她问了几个律师都要最后抽钱的。1/3的样子。我的朋友最后自己去 EEOC 说的，没找律师。
janejanelee 发表于 10/20/2017 6:10:36 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011529#76011529][/url]

我建议像lz 这样的还是找律师吧，她完全没有经验。 好的律师可以帮你省很多时间， 精力。避免错误，减少损失，多要赔偿。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011522#76011522]54楼yulingxi的帖子[/url]

我觉得我没有underpay title 的问题，但是对我的精神伤害特别大。。。。
小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 6:12:51 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011542#76011542][/url]

如果你有医疗记录就很好的，具体问律师。

哦这样。我听我朋友说过她搞这个事情，对方的反应，那副前据后恭的样子， 好搞笑的。 我感觉我朋友就是在乎钱，没啥精神补偿。


janejanelee 发表于 10/20/2017 6:14:42 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76011559#76011559][/url]

精神补偿也是以货币的方式计量的，在美国，凡是不给钱的道歉都是假的。