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内空

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06-04-26 12:55操作
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要是俺,俺就等着看到书面的正式OFFER,看了后在Negotiate. 在这期间做功课。


1)得查到MM所在行业的LOCAL的工资标准,看和MM的OFFER有什么区别。要是MM的比AVERAGE低,这就是一个理由。


2) 找OFFER/公司的毛病。比如有些公司没有401K,MM得自己买Roth IRA。。。


3) MM自身的优势。


俺觉得MM应该给一个明确的COUNTER OFFER。要是工资要不上去,就争取RELO PACKAGE。就是公司PAY的低了,MM办H1B的时候也得长上去,因为H1B是有SALARY requirement的。早晚也得长。

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06-04-26 16:36操作
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以下是引用lovebbmm在2006-4-26 13:00:00的发言:

多谢多谢,我从来没有工作过,所以好多都不知道。


1。401K好像在电话里听到提起,说是2000以内是1比1MATCH,2千以上是1比0.5MATCH(好像还有个上限,忘了),这算好吗?


2.ROTH IRA没听提起,怎么样算好呢?


我就是用401K打个比方。MM的已经比我们公司好了。那MM可以以RELO为由NEGOTIATE呀。


3.从哪里可以查到H1B的SALARY REQUIREMENT呢?这个各地还不一样是吗?


H1B工资标准是和当地同行业的工资AVG有关。俺很多年前办的时候是SALARY AVG的97。5%以上。所有加了工资才能办H1B。各地的AVG不一样。


4。我这个职位在SALARY.COM上找不到一模一样的,所以不知道该怎么要。


可以找FINANCE PHD的起薪。


5。我都没敢问HR的人是不是可以NEGOTIATE,我该问吗?还是他们EXPECT你会NEGOTIATE?


NEGOTIATE一般是和HIRE你的MANAGER。一般OFFER都会有$2-3K的余地FOR NEGOTIATE, PH.D.也许会更多。个人觉得所有的工作都要NEGOTIATE。不用害怕,大不了就是不给你。Nothing to lose for you.



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