大家好，有一个棘手的问题想请教下华人的姐妹们。
我在目前的工作呆了两年半了，做marketing。签约的时候offer里面有个non compete，基本上说离职后一年内，without prior rewritten consent of xxx company officer，不能去任何生产我们公司类似或相同产品的公司。我还是签了offer。。
现在我拿了一家国际大公司的offer。这个新公司与我现在所做的产品有重叠。有大概4个品牌是直接竟然对手。但它有多很多很多其他的产品线我现在的公司绝对不算compete，也以后不会compete。但估计还是归在我non compete里面不能去的公司了。。我现在还属于比较entry level的associate，不是经理级别。
我当时申请的时候抱着试试的心态，因为新公司很难进，没想到一路非常顺利，他们很快就给我了offer，有两个星期考虑的时间。新offer是个很好的机票，福利，公司文化，培训各方面都很好。
请教下有没有姐妹们遇到类似情况？问了一些朋友，说应该请律师处理。讯问了几个employment lawyer竟然每个人回答都不太一样。。现在在等一个熟悉的朋友推荐的律师回复。
有人建议找现在的公司negotiate，看他们能不能书写一个remove non compete。我在公司表现应该一向非常不错，HR，上司最近还找我谈，希望我不要跳槽。。。说公司很器重我，等等。
请大家支招帮忙解答？
如果知道比较好的律师处理过此类问题，求推荐！
我在目前的工作呆了两年半了，做marketing。签约的时候offer里面有个non compete，基本上说离职后一年内，without prior rewritten consent of xxx company officer，不能去任何生产我们公司类似或相同产品的公司。我还是签了offer。。
现在我拿了一家国际大公司的offer。这个新公司与我现在所做的产品有重叠。有大概4个品牌是直接竟然对手。但它有多很多很多其他的产品线我现在的公司绝对不算compete，也以后不会compete。但估计还是归在我non compete里面不能去的公司了。。我现在还属于比较entry level的associate，不是经理级别。
我当时申请的时候抱着试试的心态，因为新公司很难进，没想到一路非常顺利，他们很快就给我了offer，有两个星期考虑的时间。新offer是个很好的机票，福利，公司文化，培训各方面都很好。
请教下有没有姐妹们遇到类似情况？问了一些朋友，说应该请律师处理。讯问了几个employment lawyer竟然每个人回答都不太一样。。现在在等一个熟悉的朋友推荐的律师回复。
有人建议找现在的公司negotiate，看他们能不能书写一个remove non compete。我在公司表现应该一向非常不错，HR，上司最近还找我谈，希望我不要跳槽。。。说公司很器重我，等等。
请大家支招帮忙解答？
如果知道比较好的律师处理过此类问题，求推荐！