赞lz！！ 我想问个harassment的问题，公司已经判断是sexual harassment case，问题是只给警告处分in writing，这个人还是屁事没有地来上班，所有的人都很烦他，还不出活。。我想问的是：光凭sexual harassment是不能terminate这个人的吗？既然大家都是at will，他还有这么大的错，现在让他走人，severance pay都不用付很多，最主要是公司占理啊，难道不是吗？多谢！！

多谢lz解惑！！ 坐实了的（7个人的上层HR director/managers review了，还特地HR director teleconference来通知我），我们的employee handbook里也有写，并且是在我们内部员工网站上一直申明是zero tolerance，可是这个人还在，啥事没有，每天抬头不见低头见的。。这种情况，我能告公司吗？gross misconduct居然没有处分？！实在窝火。。

这个sexual harassment是坐实了的吗？还有没有其他的因素？你们公司的anti-harassment policy是什么？这个一般都在Employee Handbook里。如果是坐实了，且没有其他因素，加上zero tolerance policy，那确实是应该让他马上走人的，而且没有severance pay。这属于gross misconduct。 heels 发表于 12/30/2016 12:52:00 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=73715537&postid=73715537#73715537][/url]

这个harassment跟你有直接关系吗？书面warning上也白纸黑字写了harassment？为什么要通知你？
mm，如果这个跟你有直接关系，那涉及隐私了，你私信我吧，把情况描述下，我看看。

heels 发表于 12/30/2016 12:46:02 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73717994#73717994][/url]

多谢lz回复，是啊，因为我是两个当事者中的一个，是我写邮件捅到总部HR去的（当然先报告了我们这里的大boss，得到他的支持，他能决定雇人，但是没有以非performance based裁人的权限）。。我其实有点犹豫，我这个活，事轻松待遇也好时间很flexible，要告的话，就要离开公司另外找下家了，很不忍心放弃我这么轻松的活，诶