大奉打工妹 发表于 2025-01-18 20:06

谢谢姐妹，如果真的闹到hr那里，我应该不会有大问题吧

Hr 都是挺你

除非你确实有问题

而且这种情况你应该立刻告知你的经理和hr

你不应该在员工间比较

每个人情况不同

应该用业绩考核标准比较

比如错过死线，这就够了，没有必要说其他人如何

跟人事就说你给这个人performance feedback

not received well

Also 这人提到残疾问题

问问公司有没有流程

正规公司会有accommodation 程序

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 20:05

恩我没提任何人的名字，她说她这么忙那么忙，我就说others比你deliver的东西会多，没说别的，她就愤怒了

你措辞有问题

不应该说其他人比她多

说

I understand you are busy and may feel overwhelmed

however your throughput doesn’t meet the expectation for your role/ seniority/ level

let me know how I can help you reprioritize/ simplify/ unblock

之类的

izz.ling 发表于 2025-01-19 06:52

这些措辞什么该说什么不该说，一般大点儿公司会有专门培训吗🤭

经验吧

还有empathy 换位思考

做你希望的那种manager

清楚的communicate expectations 没毛病

但是如果mansger没事儿就是你看看别人怎么怎么

你烦不烦？