mm写的真好，学到很多自己不具备的东西，这就准备准备，目前也要骑驴找马了，主要是缺乏总结

mm写的真好，学到很多自己不具备的东西，这就准备准备，目前也要骑驴找马了，主要是缺乏总结

过去几年我面试中国人，有很多恨铁不成钢的情况。现在如果可能我都会给中国人一些feedback。像楼主这样简历很好，能拿到面试机会，但是面试连续fail的情况，就是缺乏面试技巧。你现在需要做的是： 1. 回忆一下面试都问了什么问题，记录下来； 2.找一个甚至几个朋友帮忙，go through 这些问题，让他们给你提意见，并且看看他们是怎么回答这种问题的。最好就是有工作经验的朋友。 3.根据他们的意见反复练习。 有时甚至可以录下来，自己琢磨一下。 我的经历是中国人在面试中的问题全失败在communication，这和语言无关，是思维和技巧。经过训练完全可以纠正修改。具体来说： 1. 对于面试问题，你的回答是不是清楚明了。我见过太多的人问A，他东拉西扯，说上B,C， 就是绕不到A。其实你可以把面试问题都好好想想，写下来。然后问自己，这个问题希望什么样的结果？我回答的是他们要问的吗？我的语言够简洁吗？逻辑够清楚吗？我举的例子够丰富吗？你也可以请教工作的朋友，很多公司都有面试指南，各种问题从那里出来。这些问题举一反三，万变不离其宗。 2. 所有的问题，最好要有事例来作为补充。比如问你，你能team work吗？（很多问题不会问得这么直接，但是问题的背后就是考验你能不能team work).你不能简单回答“可以”， 必须举例说明。这个事件就是一个完整的故事：what happened, why it was so important ，what was the challenge (金钱预算紧张，时间紧张，人员缺乏），how did I resolve the challenge through team work。问题一定要significant，你的efforts一定很多，这样才能表明你的能力。一定要切题呀！问你team work，就围绕这个问题来答。 你回忆一下过去几年的工作经验，成功的例子全部写下来，然后举例子就把这些反复拿出来，怎么 meet timeline? 怎么trouble shooting?怎么对付一个很艰难的情况？ 3. 如果不明白问题，宁可多问几遍，也不要答非所问。 4. 说到自信问题，中国人的问题太多了。如果你见过白人和印度人的面试，就能明白差别。比如说，你是做软件的，有专门别人做测试。你自己并不做测试。面试的时候，问你会做测试吗？中国人多半就说，不会，没有做过。这个回答是错误的！ 如果人家问，就表明希望你有这个技能，正确的回答是：做这个项目的时候，我跟测试的人一起工作，我们一起解决了xxx 问题，可以做测试！这是事实吗？当然是的，没有吃过猪肉也见过猪跑，看见别人做的东西，知道别人的流程，就应该变成自己的知识。这说的是正常人。如果你确实平常完全不关心别人怎么做，做什么，因此一无所知，那就没有办法，需要提高自己的工作技能。 面试的时候要足够敏感，判断问题背后的意思，根据对方的问题来调整自己的答案。 最后的最后，一定要准备一些问题来问对方。这些问题做些功课，有点儿深度，切实根据对方公司来问。 希望有帮助，祝你好运。 elly 发表于 3/29/2016 7:54:00 下午 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71238439&postid=71238439#71238439][/url]