好厉害！

过去几年我面试中国人，有很多恨铁不成钢的情况。现在如果可能我都会给中国人一些feedback。像楼主这样简历很好，能拿到面试机会，但是面试连续fail的情况，就是缺乏面试技巧。你现在需要做的是： 1. 回忆一下面试都问了什么问题，记录下来； 2.找一个甚至几个朋友帮忙，go through 这些问题，让他们给你提意见，并且看看他们是怎么回答这种问题的。最好就是有工作经验的朋友。 3.根据他们的意见反复练习。 有时甚至可以录下来，自己琢磨一下。 我的经历是中国人在面试中的问题全失败在communication，这和语言无关，是思维和技巧。经过训练完全可以纠正修改。具体来说： 1. 对于面试问题，你的回答是不是清楚明了。我见过太多的人问A，他东拉西扯，说上B,C， 就是绕不到A。其实你可以把面试问题都好好想想，写下来。然后问自己，这个问题希望什么样的结果？我回答的是他们要问的吗？我的语言够简洁吗？逻辑够清楚吗？我举的例子够丰富吗？你也可以请教工作的朋友，很多公司都有面试指南，各种问题从那里出来。这些问题举一反三，万变不离其宗。 2. 所有的问题，最好要有事例来作为补充。比如问你，你能team work吗？（很多问题不会问得这么直接，但是问题的背后就是考验你能不能team work).你不能简单回答“可以”， 必须举例elly 发表于 2016-03-30 09:10 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1992767&postid=71238439#71238439][/url]