这个-那有员工对你不尊重怎么办？去hr报告的界限在哪里？比方对方朝你吼，开会时候粗鲁打断你之类要怎么办？谢谢楼主！ ---发自Huaren 官方 iOS APP burnettyan 发表于 12/30/2016 1:07:31 AM 不是bully吗？你可以先去看医生。说因为这个影响你睡觉或者什么的........再告她bully

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73719619#73719619]196楼heels的帖子[/url] 没有误导。有人就是因为长期公司被人欺负。最后忧郁了。医生可以证明你去看病的。不是医生帮你什么.总之不用指望公司帮你什么。

医生证明你去看病了，这没有任何的用。关键是有没有医生能证明你的病情跟工作中发生的事情是直接相关的，否则什么都是病人自己说，那还不乱套了。不是像你说的，去看个抑郁回来就能告人家bully。职场bully这个到底是什么概念先不提，法庭上一旦原告提出了医疗健康方面的argument，那是要靠比其他都复杂的证据来支撑的，到时候原告毫无隐私可言，这个我一点都没夸张。

此外雇佣关系本来就不是慈善关系，公司也没有义务帮你什么。这么说可能有些残酷，但现实就是这样。如果遇到好的上司，那是你的幸运，请你珍惜。如若不好，公事公办就是了，展现能力，力求公平，用实力说话。

heels 发表于 12/30/2016 9:05:12 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73721660#73721660][/url]

我不清楚美国的情况但是澳洲是上最大报纸了告的上他上司。公司是政府部门.最后是判了是不能开除他让他休病假到好为止。中国人就是怕这怕那的。告了比得病好

一个人长期受到语言冷暴力不是bully在美国。那什么是bully?