有HR领域的或者类似经历的请给点建议： 医生要求尽快手术，2周全部休息，4周WFH估计。手术完会部分影响用手打电脑。在比较大的公司，担心会因此被雷。

雷后最担心的是医疗保险，因为可能还有后续手术吃药等等。有没有什么我需要的注意的，建议，什么不要做等等。该怎么跟HR讨论这类事情。请给些建议，在线等，多谢多谢。

感谢大家, 感谢bunnybear非常详细的建议。

bunnybear 发表于 2024-12-12 12:10

把医生的WORK STATUS REPORT给HR，申请PTO／SICK。也许有STD可以领, 有的州第１周是waiting period，这周用PTO/sick cover,之后的时间 STD。手术后WFH的，算MODIFED DUTY。让医生写上，２周不能上班，之后４周WFH. 如果你在这家公司上了超过１年班，且超过１２５０小时的工作时间，你的medical leave 算FMLA.

谢谢，感谢非常详细的process!

bunnybear 发表于 2024-12-12 12:21

我加了一点详细的说明，COVER你的手术后的情况. Bless!

太谢谢了！