40万我觉得有点低，我自己应聘的也是IT 500强公司，公司排名前三十，R&D方面的位置, 不过下面不管人不带team，不过会直接report给中国区研发部门的director。我自己是美国名校博士学位＋美国大公司七年工作经验，当时我提出的薪水期望是我在美国收入的60%, 最后谈成match我现在工资的40%, 另外再加一点sign on bonus，没有搬家费。不过该公司内部是统一划band的，给了我一个相对比较高的band，将来如果作海鸥回来的话比较容易找到好点的工作。

我个人觉得哈，要的时候可以多要点，如果是四轮面试已经完成的话没有理由因为一二十万的差异而重头来过的。完全可以根据自己在美国这边的薪资情况再加国内的工作职责要求等开个合理的要价。不合适的话双方可以慢慢谈的。。。。另外恭喜一下楼主，祝楼主lg早日拿到满意的offer!

呵呵，就是归回去看看，今后有机会再归回来。。。