其实我真的想不明白为什么他会这样对我，1.5%对他来说根本没什么，省也省不下很多钱，而且他年底review完了还给我和我同事每人写了一个development plan，应该是希望我们好好发展吧，他自己也说希望整个部门的整体水平可以提高，我没看过我同事的plan具体是什么，但是给我的plan我觉得写得比较intangible，有点难follow。不管怎么样，如果他想要我们好好发展的话，为什么要discourage我，差了没多少钱，搞得我整天垂头丧气，值不值得啊
快乐的犬S 发表于 4/6/2016 10:47:37 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1996177&postid=71319413#71319413][/url]

是不是budget问题啊。我现在待的这个部门的小组最高就是1点几。所以总也留不住人。走了一批又一批。