看个人吧，我和手下人就走得很近，没什么距离。但是也不怎么妨碍我指出对方的缺点。当然如果对方是弱逼就可能平时关系就比较intense……senior能说是好事，你不就歇着听对方说就行了嘛？(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)

我平时是和business side交流解决问题和prioritize team projects花时间最多。然后如果需要招人的那段时间大约有40%都在招人。和手下人就是平时多聊天扯蛋他们信任你自然有问题就会来找你啦。

楼里很多关于managing low performer的具体建议都讲得挺好了，我没啥可加的。单纯就补充一句，那些认为自己手下和自己老板关系好就该认怂的到底当没当过manager，没当过就别乱给意见。获取自己老板信任和管理手下人的performance是一个manager的最基本能力之一好吗。 不要因为自己是女生就怕！你软弱没人会同情你的。

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