谢谢楼主讲的这么详细的知识。请教一下，大过节的我lay off了，刚加入一个公司四个月，然后前天忽然接到HR通知说我这个职位不在保留了。心里真是郁闷的很，第一次经历这种事情，才加入的新公司被裁掉，拿了两个星期的package就被踢出去了。请教下，这种能不能再跟我公司谈判，要求多两个月的缓冲期？在这里先谢谢指教了

你签了separation agreement吗？如果已经签了，且没有疑似非法因素的话，那就是板上钉钉了，mm move on吧。
如果还没有签，有可能再谈判下。但是多两个月的可能性很小，除非你还没有离开公司，而且在做一些重要的project之类。简单说，你需要给公司一个多留你两个月的理由。如果已经离开公司了，但separation agreement还没有签，你也可以试着谈判多要点钱。但还是那句话，你需要给出强有力的理由。

heels 发表于 12/30/2016 12:49:20 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73718017#73718017][/url]

我还没有签协议，他们只是说我不用来上班了，我的最后一天是二月一日，他们告诉我，等到二月一日再签这个协议。
像这种刚来公司就被lay off有理由再问他们多要两个月吗？比如说我不需要公司发工资，但是对外我还在公司里工作，这样我去找新工作的时候，就至少不用提及失业。
在这里先谢谢楼主指点了