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介绍一下Staffing公司的思路

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21-06-06 17:03操作
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回复 19楼miss6161的帖子

哦,怪不得

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21-06-06 17:50操作
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还有一种思路是接政府的单子。政府经常要举办一些多大型活动,比如大型的体育赛事,集会等,需要很多的引导人,或者临时的工作人员等。政府部门会主动把这些名额分配给有合作的人力资源公司。就像我看到我们这里一家本地的人力资源公司2017年的收入:$165万的销售额,利润大约在$40万。
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21-06-06 19:46操作
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人力资源服务公司的优势在于轻资产运营,不需要压库存。不过,弊端也比较明显: 1. 人力维护成本高。一家人力资源公司几乎是24/7运营的生意。有时候,你的企业客户是需要加夜班的,那么你就需要半夜起来解决各种问题。比如星巴克曾经向Staffing公司招晚上送货司机,结果司机出车祸了,Staffing公司的负责人不得不半夜起来解决一系列的问题。再比如有一次我们雇佣的工人工作了一半去吸毒,严重耽误了工作进度。我不得不打电话给公司把这个吸了毒的员工给带走。在一个区域内,每个人力资源公司的工人Pool(池)都是差不多的,所以换一家新的人力资源公司,没有特别大的意义。我一直觉得有能力,工作认真的人,老板是不会让他们走的。没有工作的年轻人肯定是有问题的!所以我也不强求人力资源公司送来的低端工人有多好,只希望他们能把事情早点干完; 2. 调度很重要。Staffing行业就和卡车行业一样,你需要一个思路清晰的调度来帮你沟通。虽然调度的工作就是打打电话、发发邮件,预约下时间,可我经常遇到没有经验的调度把客户的事情搞砸。比如约了4个人,结果只来了一个,或者3个人都迟到等等; 3. 太过依赖销售。在人力资源公司里,销售控制了所有的客户。如果销售离职,会带走一大批客户。作为客户,我和销售关系很好。但是有些销售有野心,会自己出来单飞。所以一边是依赖,一边是单飞,这之间的关系大家要控制好; 4. 好员工流失。因为是直接外派员工去客户公司工作,所以员工会和企业有很多沟通。如果企业觉得该员工不错,可能会私下绕过你留用这个员工。因为这对企业和员工来说这是一个双赢的事情。员工的公司由于没有人力资源公司的抽成,因此到手的钱多了;而企业也可以降低一部分的成本。好比我,就经常会留下一些好工人的联系方式。
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21-06-06 19:46操作
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人力资源这个行业也是有周期的,不过好在是轻资产运营,作为雇主,不会有太多库存压力。相对于其他行业,Staffing公司总体来说净利润率比较高,仓库这个类别大约在25-30%左右。如果你对这方面创业有兴趣,可以做一个细分,比如专做物流方向IT,或者金融类的服务外包等。有些行业不受季节性影响,比如医疗行业的人力外包。总而言之,一定要找到自己熟悉的领域。 最后给一个建议:如果你要做开Staffing公司的生意,千万不要去雇佣会计帮你处理Payroll,一定要用第三方会计Payroll软件来帮你做。Payroll软件每月大约十几美金,非常便宜,而且沟通成本低。
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21-06-06 19:50操作
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我好版主Xinchina 交流过,她是一个很有talent,passion和business intelligence的人 因为我一直不双标 秉着公正的态度来回复毒轮贴 显然触及了华人管理员团队的核心利益 本来写了好几个很好的topic准备分享给大家 现在不打算给华人带流量了 既然华人网管理员屁股歪着坐 那就不发了 我相信华人网管理员拿了经费的 正如我在以上分享里面说的 只要你能带风向 互利互惠 蛮多团体愿意sponsor的
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21-06-06 20:20操作
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回复 25楼miss6161的帖子

别走啊  亲 


你和xinchina 都不错呢


我看你们帖子,你们贴的东西真是做了大量功课的。。。


佩服你从2000开始做这么大


我去年误打误撞的入了一个行业,投入了很少很少基本1个月5天最多的时间给我带来了10w刀的收入,但是不稳定,不知道今年是能做大还是会暗淡下去。自己也买过小warehouse出租,但是基本不赚钱。。。。。。。


以后有机会分享下这个


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21-06-06 22:00操作
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回复 25楼miss6161的帖子

别走啊 请你

我好喜欢你的分享

喜欢你的研究

你的用数据说话

你的分享会让很多人受益

既然你Topic都准备好了

如果你要走

请告诉我在哪里可以看到你的新的文章

谢谢你

感恩遇见

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21-06-06 22:00操作
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回复 26楼paul2018的帖子

期待你的分享

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21-06-06 22:12操作
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我打算去地里发 不打算给华人带流量
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21-06-07 08:26操作
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我打算去地里发 不打算给华人带流量
miss6161 发表于 2021-06-06 22:12

你去哪里发?我想跟着去看看

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21-06-07 10:44操作
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非常喜欢版主写的帖子,从这个帖子知道了很多之前不知道的知识,特别棒,谢谢!

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21-06-07 10:46操作
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回复 25楼miss6161的帖子

别走啊  亲 


你和xinchina 都不错呢


我看你们帖子,你们贴的东西真是做了大量功课的。。。


佩服你从2000开始做这么大


我去年误打误撞的入了一个行业,投入了很少很少基本1个月5天最多的时间给我带来了10w刀的收入,但是不稳定,不知道今年是能做大还是会暗淡下去。自己也买过小warehouse出租,但是基本不赚钱。。。。。。。


以后有机会分享下这个



paul2018 发表于 2021-06-06 20:20

来来,最喜欢听这些

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21-06-07 15:17操作
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我打算去地里发 不打算给华人带流量
miss6161 发表于 2021-06-06 22:12

地里要攒大米对新人太不友好了. 对staffing公司training这块楼主能不能再展开讲讲

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21-06-07 15:45操作
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地里要攒大米对新人太不友好了. 对staffing公司training这块楼主能不能再展开讲讲


ukulele 发表于 2021-06-07 15:17

那就直接花钱买米 也不愿意再华人多说了

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21-06-13 16:26操作
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地是什么 意思?给指个路

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21-06-16 19:19操作
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制造业,现在联系人力资源公司那真是工资低了找不到人,户外热的,或者室内没有空调的,重体力的,还有什么不是平时周一到周五白天正常班的,自求多福找人吧。其实这个就是对接啊,人力资源公司得找得到客户,得有几个本地的大客户才可以,也得找得到人,到处打广告。

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21-06-24 15:05操作
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地是什么 意思?给指个路


yshe 发表于 2021-06-13 16:26

楼主说的应该是【一亩三分地】

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21-06-24 17:37操作
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我好版主Xinchina 交流过,她是一个很有talent,passion和business intelligence的人 因为我一直不双标 秉着公正的态度来回复毒轮贴 显然触及了华人管理员团队的核心利益 本来写了好几个很好的topic准备分享给大家 现在不打算给华人带流量了 既然华人网管理员屁股歪着坐 那就不发了 我相信华人网管理员拿了经费的 正如我在以上分享里面说的 只要你能带风向 互利互惠 蛮多团体愿意sponsor的
miss6161 发表于 2021-06-06 19:50

别生气嘛,帮助别人也是帮助自己。

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21-06-24 17:45操作
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人力资源这个行业也是有周期的,不过好在是轻资产运营,作为雇主,不会有太多库存压力。相对于其他行业,Staffing公司总体来说净利润率比较高,仓库这个类别大约在25-30%左右。如果你对这方面创业有兴趣,可以做一个细分,比如专做物流方向IT,或者金融类的服务外包等。有些行业不受季节性影响,比如医疗行业的人力外包。总而言之,一定要找到自己熟悉的领域。 最后给一个建议:如果你要做开Staffing公司的生意,千万不要去雇佣会计帮你处理Payroll,一定要用第三方会计Payroll软件来帮你做。Payroll软件每月大约十几美金,非常便宜,而且沟通成本低。
miss6161 发表于 2021-06-06 19:46

我可以提供一个数据点,最近雇了几个IT Contractor。比较有经验的Project Manager,我们付给Staffing公司大概95美元一小时,contractor个人自己拿到70美元一小时。


外面的IT consulting 公司margin就高多了,单位利润率最高的是刚出校门不久的staff consultant。Billing rate从每小时150到200不等(一般可以Bill40到45小时,实际工作时间看个人效率,有人可能只需要工作30小时,有人需要60小时),他们年薪大概8万美元(不包括福利)。到了Director级,他们的billing rate一般最高给到350一小时(名义上可能700一小时,实际上除非很特别的skill,一般不会超过350),但是他们billable hours不多,主要是靠sales,他们年收入30-50万左右。

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21-08-05 22:08操作
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