新一轮裁员，CEO发信说要cut layers，我们部门director不幸上了名单。手下几个一线经理，几十号IC都安然无恙。讲真我一直不懂director的工作职能。貌似整天就是在催weekly updates, self reflection, performance review，然后再整合了转发上级，这些已经能被chatGPT取代，果然就被remove了。现在还不知道report给谁，再上级是senior director，layer着实不少。

办公室政治的牺牲品

是不是岁数很大快退休了，领导看着不顺眼

工资高又没用。

就是办公室政治带上人员减层的光环

我们分公司另一部门去年也裁了个Director，然后他原本手下的一个Manager就直接汇报给VP；然后这个Manager很快升了Director。 刚看了下，这个新升了的Director部门里也有Manager了。

所以说做一线经理是最安全的，钱不多活最多

新一轮裁员，CEO发信说要cut layers，我们部门director不幸上了名单。手下几个一线经理，几十号IC都安然无恙。讲真我一直不懂director的工作职能。貌似整天就是在催weekly updates, self reflection, performance review，然后再整合了转发上级，这些已经能被chatGPT取代，果然就被remove了。现在还不知道report给谁，再上级是senior director，layer着实不少。

公用马甲24 发表于 2025-04-29 15:22

正常，现在是大家都要多干活，吃闲饭没用的就自求多福了。

Ultra2000000000 发表于 2025-04-29 15:32

所以说做一线经理是最安全的，钱不多活最多

经理变IC也不少。

所以，AI时代到底是manager更容易被裁还是IC更容易被裁？

之前说AI时代人与人的沟通最重要，所以管人的maanger更有job security，IC的工作都被chatgpt抢去了。但是现实好像在讲不同的故事

如果活儿都让Chat GPT干了，留着一群manager做啥用？画饼，耍嘴皮子吗？ 经常有人问我现在AI 时代学啥好. 我也很迷茫

Ultra2000000000 发表于 2025-04-29 15:32

所以说做一线经理是最安全的，钱不多活最多

最烫手的山药

你这个case我感觉你可以再多观察几天别庆幸的太早。一般来说director级别除非来的晚肯定有几个亲信过几天估计就会有更多人跑路或者被开。

不好说，有些director还是挺有用的，尤其是技术口升上来的。大方向把关团队整合很有用的。

有些纯管理上来的，类似楼主说的这种，技术含量比较低，很容易被取代。不过，如果上面有人也不怕的。

别说director, 我司cut layers 后EM直接汇报给VP，再上层就是CTO，但我真没看出来这个VP有啥用。天天务虚开会搞OKR把该他自己干的活分配给一线经理，但轮到我们需要他沟通其他部门拿章程的时候要么让EM自己联系要么一拖再拖。没有consistent vision, 一季度的部门重点还没做完二季度就说那个已经不重要了。这种VP到底有啥用

grapefruitsun 发表于 2025-04-29 15:44

所以，AI时代到底是manager更容易被裁还是IC更容易被裁？

之前说AI时代人与人的沟通最重要，所以管人的maanger更有job security，IC的工作都被chatgpt抢去了。但是现实好像在讲不同的故事

跟title关系不大，而是和有没有insight有没有critical thinking直接相关。重复性不需要critical thinking就能完成的日常工作岗位都是容易被AI替换掉的

整体来看，裁掉尸位素餐的绝对是大好事儿啊

一线的看着director 似乎不干啥活还拿很多的钱觉得不公平，但是把director 雷了也不会给一线加薪。而且层数越少下面的人晋升机会越少。 越efficient 越利于管理层和股东，对一线的没啥好处。

virtue 发表于 2025-04-30 11:33
做IC才是最安全的。技术傍身，到哪儿都有人要。people manager 是最没用的。 顶个锅盖先。

这种以为学到一个技能，就能一直傍身拥有工作安全的，就是导致下面十年会被AI淘汰掉的心理根因。AI时代里最重要的就是一直有好奇心一直学习