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《转》 写在officer liang的法庭判决后

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16-04-20 10:00操作
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《转》 写在officer liang的法庭判决后
[url=]原作: hickory123[/url]


两岁的儿子每当看到美国国旗就会大声说:Liang,officer Liang。这个时候在他心里,美国国旗就是officer Liang。今天看到cnn的首页:no jail time!感触良多。

掐着指头算和老公一起,来美国已经十年了, 读完苦逼的PhD,博士后,最后也算是找到了在美国还算不错的工作。几年前,Eb1a拿到绿卡后,总算说是在这块土地上活了下来,没有那么多的恐惧,没有那么多的担心。尤其是买了房子, 似乎生活就这样渐渐的稳定了。生活总是教给你许多,学生,薄厚时代的恐惧少了,没了,那时候多是担心身份问题,多是担心工作糊口的问题。其实人生何时没有烦恼,烦恼永远没有尽头,新的恐惧新的担心却是以前从来没有想到的,特别是孩子出生后,考虑的就更多了。华人的在美生存现状,大环境,玻璃天花板毫无保留地一直困扰着我。在单位,这种苦闷是说不出,道不名的,眼睁睁地看着自己的师长,朋友,同学被毫无理由,或者不成理由的理由被fire,心里是何其痛苦,又没有一点办法。在理工科领域,自己的中国同胞做的远比其他同事做得好,可是任何的奖励没有我们的份,那些fire的名单永远是我们同胞居多。和所有同胞一样,我龟缩在角落战战兢兢地过着自己看似体面的工作。

新闻看得多了,渐渐就明白很多事情,第一次在yahoo首页看到Peter liang的事情就气愤不已,总以为会和往常一样,气愤一会之后,就会慢慢平息,该干嘛就干嘛去。可是发现所有人都气愤,然后mit开始讨论,然后开始微信群有人讨论。有一种找到组织的感觉,或许这就是大家说的义愤填膺吧,自从大家开始认真地讨论,我就在线下联系单位同事,朋友支持游行。大游行那天,带着老公,一岁多的儿子,还有公公婆婆义无反顾地去了丹佛街心公园。时间不大好,正好是娃午睡的点,好不容易找到停车位,娃却睡着了,于是奶奶陪着娃在车上,其他人准时加入游行队伍。三百多人的队伍我们单位大概去了二十多人,也算是不错的了,看到单位去了这么多人尤其是几个被我们拉过来的,心里是很高兴的。喊了一个小时后,估摸着娃睡得差不多了,走过一条街去check一下娃,来得正好,娃刚醒,于是抱着娃,一家人浩浩荡荡又返回游行队伍。刚刚醒来的娃,一般要哭几分钟,今天却安静极了。好家伙今天这阵式,娃睁眼睛,疑惑地看着我还有周围这么多中国人的面孔,全场没有发出一句声响,倒是手里拿着那面美国小国旗在不停挥舞着。但是周围liang,officer liang的喊声响彻云霄。那时候娃还只会爸爸妈妈,爷爷奶奶,会讲的话不多,但是是语言发展最快的时期。一个多小时后,游行接近尾声,婆婆问我们,你们这样喊破喉咙,会有用吗?我说不知道,但是不喊肯定没用。

事情就这么快的过去了,公公婆婆回去了,双职工带娃是比较辛苦,基本没有什么闲暇时间,几天后的一个早上,忙忙碌碌的给娃吃早餐准备上daycare自己上班的时候,娃突然指着桌子,大声喊道,“亮。。。我翡瑟,亮”说实话,我当时没有听懂是什么,也不知道他指的是什么,快两岁的孩子经常说一些你不懂的话,我没有在意。急急忙忙准备送娃上daycare,就在给娃穿鞋子的时候,娃觉得你不懂他的意思,他很不爽,一定要告诉你,于是他拼命挣开我,再次跑到桌子边,顺着椅子爬上餐桌,吃力地够那面插在花瓶里的mini美国国旗,手里叫着:“liang,officer liang”。于是我们悍然大悟,很平常的一个早上,却很有意思。我也真心希望Liang能够得到公正的对待。

今天,娃发烧生病在家,刚刚给他喂泰诺的时候,他还在迷迷糊糊指着桌上的国旗,“liang,officer liang”,娃刚刚睡下,总算可以歇会了,打开cnn,看到头条:no jail time!感触良多。


写在最后:
生活在忙碌中,一天一天过着。很多我曾经很在乎的事情,在工作的压力和娃的一天天成长中,我们渐渐看的很淡,甚至遗忘,包括Liang的案子。Liang的事情给了我很多积极争取的勇气,我不愿去苛责那些中午一起吃饭的同事,他们会不停地抱怨单位如何对他们不公平,但是当遇到这种该呐喊的时候,他们却轻描淡写地笑一笑,说一句,哦,然后是呵呵,最后继续抱怨单位,然后回家老婆孩子热炕头,两耳不闻窗外事;我也不愿意去苛责有些同事,他们有自己的逻辑和想法,反对为Liang呐喊,因为他们认同Liang有罪,而且是重罪,我尊重你们的独立思考,尊重你们的判断,尊重你们的最后的不作为;我要去苛责极少数的同事,他们取笑Liang的妈妈,一会说香港人怎么拉,一会说餐馆打工的怎么拉,说一些难听的话,自己不为同胞争取,反而冷嘲热讽。

祝愿我的好友,也就是那位“呵呵”的同事,他在上个月被单位fire了,希望你能够能够振作起来找到新的工作。
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16-04-20 10:04操作
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帮顶,尤其是最后一段。中国人要站起来,会反抗的人受到的不公平最少。我儿子说,他虽然英语好过中文,但他还是喜欢中国老师。
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16-04-20 10:20操作
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MM 写的真好! 我们这里通过微信也组织游行,还有写信,捐款什么的,大多数人都很积极。当然也有少数那些觉得众人都醉我独醒的键盘侠,说游行没用,冒充律师说就是妥妥的manslaughter,还要相信美国司法公正的那些无脑的话。
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16-04-20 10:32操作
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回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2002665&postid=71461084#71461084]3楼D2的帖子[/url] 转的。 原作者是hickory123
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16-04-20 10:32操作
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好文。希望华人们多一点这样的勇气和醒悟。
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16-04-20 11:34操作
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最后一句实在是画蛇添足
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16-04-20 11:38操作
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最后一句实在是画蛇添足
妹 发表于 4/20/2016 11:34:08 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2002665&postid=71461730#71461730][/url]

re,前面写得挺好的,看到小朋友对着国旗说liang还蛮感动的,可是最后一段,看着怎么这么别扭,就算人家呵呵了,也没必要和fire这件事情搁一起说吧
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16-04-20 11:50操作
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re,前面写得挺好的,看到小朋友对着国旗说liang还蛮感动的,可是最后一段,看着怎么这么别扭,就算人家呵呵了,也没必要和fire这件事情搁一起说吧
凡 发表于 4/20/2016 11:38:05 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2002665&postid=71461758#71461758][/url]

"眼睁睁地看着自己的师长,朋友,同学被毫无理由,或者不成理由的理由被fire,心里是何其痛苦,又没有一点办法在理工科领域,自己的中国同胞做的远比其他同事做得好,可是任何的奖励没有我们的份,那些fire的名单永远是我们同胞居多。"

" 祝愿我的好友,也就是那位“呵呵”的同事,他在上个月被单位fire了,希望你能够能够振作起来找到新的工作。 "


最后一句虽然有读出歧义的可能,难道不是对应的前面的这一句
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16-04-20 13:43操作
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我们公司,传统行业,号称美国最好的diversity的公司,本州分部最大的老板是华裔,全国十几万员工里有近三成亚裔。几十年没裁过人。两年前上层收紧预算,要在后勤部门裁2%。一个小部门,500多人,要裁10个人。然后有5人通过各种关系安排到公司其他分布的新工作。真正被裁的只有5人。5 人里有两个华裔。一个越南华人,一个国内过来的,都是男生。两人工作都很勤奋,IT reporting 相关。他们工作量大,走了后根本很多工作都没人做,两三月后没办法又招了四个老印contractor来才勉强把他们的工作接起来。一直到现在很多在用的report都是他俩当年做的。他们共同点是老实,不善言辞。这真是非常令人悲哀。
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16-04-20 14:28操作
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所以我才决心自己哪怕开个小买卖, 也不上班了....被一群老美压着太难受了....
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16-04-20 14:36操作
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我们公司,传统行业,号称美国最好的diversity的公司,本州分部最大的老板是华裔,全国十几万员工里有近三成亚裔。几十年没裁过人。两年前上层收紧预算,要在后勤部门裁2%。一个小部门,500多人,要裁10个人。然后有5人通过各种关系安排到公司其他分布的新工作。真正被裁的只有5人。5 人里有两个华裔。一个越南华人,一个国内过来的,都是男生。两人工作都很勤奋,IT reporting 相关。他们工作量大,走了后根本很多工作都没人做,两三月后没办法又招了四个老印contractor来才勉强把他们的工作接起来。一直到现在很多在用的report都是他俩当年做的。他们共同点是老实,不善言辞。这真是非常令人悲哀。


CINDYCINDYBABY 发表于 4/20/2016 1:43:40 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2002665&postid=71463166#71463166][/url]
哼哼,正好跳槽,没准找个待遇更好的单位~~~让那些关系硬的人温水煮青蛙呗
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16-04-20 14:38操作
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我们公司,传统行业,号称美国最好的diversity的公司,本州分部最大的老板是华裔,全国十几万员工里有近三成亚裔。几十年没裁过人。两年前上层收紧预算,要在后勤部门裁2%。一个小部门,500多人,要裁10个人。然后有5人通过各种关系安排到公司其他分布的新工作。真正被裁的只有5人。5 人里有两个华裔。一个越南华人,一个国内过来的,都是男生。两人工作都很勤奋,IT reporting 相关。他们工作量大,走了后根本很多工作都没人做,两三月后没办法又招了四个老印contractor来才勉强把他们的工作接起来。一直到现在很多在用的report都是他俩当年做的。他们共同点是老实,不善言辞。这真是非常令人悲哀。


CINDYCINDYBABY 发表于 4/20/2016 1:43:40 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2002665&postid=71463166#71463166][/url]
是呀, 感觉这些人在国内会比在美国混的好,虽然国内也拼关系, 但是国内IT行业对技术好又勤奋的人还是很珍惜的。
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16-04-20 14:53操作
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我们公司,传统行业,号称美国最好的diversity的公司,本州分部最大的老板是华裔,全国十几万员工里有近三成亚裔。几十年没裁过人。两年前上层收紧预算,要在后勤部门裁2%。一个小部门,500多人,要裁10个人。然后有5人通过各种关系安排到公司其他分布的新工作。真正被裁的只有5人。5 人里有两个华裔。一个越南华人,一个国内过来的,都是男生。两人工作都很勤奋,IT reporting 相关。他们工作量大,走了后根本很多工作都没人做,两三月后没办法又招了四个老印contractor来才勉强把他们的工作接起来。一直到现在很多在用的report都是他俩当年做的。他们共同点是老实,不善言辞。这真是非常令人悲哀。


CINDYCINDYBABY 发表于 4/20/2016 1:43:40 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2002665&postid=71463166#71463166][/url]

5* 30% = 1.5 , Statistically speaking there is nothing wrong.

老实人在哪儿都吃亏。大公司裁人经常有很多不Make Sense的决定。
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16-04-20 22:01操作
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说到底华人总体上还是没有融入美国社会,差异挺大的,我们应该work smarter,真的要学会发出声音
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