izz.ling 发表于 2025-01-19 06:52

这些措辞什么该说什么不该说，一般大点儿公司会有专门培训吗🤭

我们公司是有的，举出很多scenario, 给出标准答案。我们要先学习，然后考试做题，通过了才能进入备选梯队。

我们公司是有的，举出很多scenario, 给出标准答案。我们要先学习，然后考试做题，通过了才能进入备选梯队。

笨笨熊 发表于 2025-01-19 12:38

赞公司标准化，不会啥阿猫阿狗都仗人势搞不清自己越界行为鲁莽乱来

大奉打工妹 发表于 2025-01-18 19:24

她做事情不努力，喜欢偷懒，昨天1：1，说到一个重要的事情，她没有按时做，她就说她最近请病假，然后有bandwidth问题，我就说我知道每个人的工作量，别人的任务比你还要多一些，她突然愤怒了，说我不可以把她和别人比，说我歧视残疾人（这是我第一次听说她有残疾）,而且她也并没有通过公司正规程序告知公司，公司并不知道，我也没继续纠缠，但她要投诉给hr，我会不会因为这个事情被公司处罚啊

(1) 确实，你不要把她和别人比. 你只需要讲清楚你对她的工作期望，设置好任务目标。

平时讲话一定要客气。

daytimesaving 发表于 2025-01-19 12:15

哎. 这个就不太好handle， 一个人觉得自己很委婉，另一个人觉得harsh， 完全是主观的感觉，很难去评断

因为你是中国长大的习惯啥刀子嘴豆腐心，良言逆耳利于病啥的。美国长大的，什么时候说什么话的教育深入人心，多和你家的abc交流交流。

楼主这情况当时最应该做的是show sympathy, 提供帮助员工的建议（自己真心怎么想的不重要）。考核该怎样怎样都是硬指标备案员工自己也很明白无需当面羞辱。预计到会有冲突的场合不要1:1，可以有hr, 其他领导在场

izz.ling 发表于 2025-01-19 13:12

赞公司标准化，不会啥阿猫阿狗都仗人势搞不清自己越界行为鲁莽乱来

我觉得这对普通员工也是一个很好的教育，基本上你能知道老板来找你是出于什么原因，减少敌意，而且也能知道你需要说什么做什么能让自己交差也能让老板交差 😂

我觉得这对普通员工也是一个很好的教育，基本上你能知道老板来找你是出于什么原因，减少敌意，而且也能知道你需要说什么做什么能让自己交差也能让老板交差 😂

笨笨熊 发表于 2025-01-19 13:35

+1

各有各的role, 都按剧本演，谁也别出格🤭

这样的留着不是祸害吗

Lz这样说确实不合适。直接把组里成员比较是不好的。但是她也有问题，没有经过proper channel来提出自己的残疾。建议lz主动去找hr，提出组里成员的情况，然后看看公司这方面的规章制度是什么。然后再跟组员和hr一起聊，看如何accommodate

semidear 发表于 2025-01-19 17:03
纯好奇，抑郁症和精神病算不算残疾？

癌症算残疾吗🤭

这些病都是有remission的。发病的时候都不能上班都要治疗，回来上班了就和正常人一样了，顶多需要accommodation，诸如不能干重体力活啥的。